2018年，房地產集團海外公司黨委注重全年黨建工作的統籌規劃，圍繞中心工作積極開展特色活動，增強黨建工作的吸引力和向心力，深入總結黨建工作經驗，不斷挖掘特色亮點，切實提升黨建工作科學化水平。在深入總結黨建工作開展情況的基礎上，海外公司黨委把“體驗式學習”方式滲透到黨紀工團宣各個工作模塊，形成具有海外公司特色的工作模式，形成良好的工作效果和示范效應。

開展黨紀工作巡回宣貫，員工體驗黨建工作全局

海外公司黨委連續兩年組織開展黨紀工作基層項目巡回宣講活動。宣講主要圍繞集團黨委和海外公司黨委年度工作要點，通過“走下去”的方式，以黨紀工作清單的媒介，向各基層單位講明從黨委到支部，從黨員領導干部到員工群眾個人全年應完成的黨紀工作明細，確保黨紀工作貫徹落實到每一個基層項目員工，讓一線員工體驗到公司黨建工作全局。

開展情景模擬式黨務培訓，支部體驗黨務工作實操

“七一”前夕，該公司黨委在基層黨支部黨務工作培訓中首次推出“黨員大會情景模擬演練”這一培訓新方式，取得了良好成效。通過“黨員大會、黨員發展、黨課教育、組織生活會”等情景設計、情景準備、情景模擬和現場互動多種環節，讓參訓人員在高度仿真的情景中將黨務工作理論付諸實踐，從而快速提高黨務工作能力，為公司兩個新成立支部規范開展組織生活打下良好基礎。

開展西柏坡主題黨日活動，黨員體驗革命紅色精神

海外公司黨委于8月組織黨員及入黨積極分子前往革命圣地西柏坡，開展“紅色傳承、不忘初心”紅色教育活動，并參觀冀中冉莊地道戰遺址、聆聽《新時代西柏坡精神》主題黨課，通過學習教育激勵黨員繼承和發揚偉大的西柏坡精神，始終遵循中國鐵建倡導的鐵道兵精神、工匠精神和主人翁精神，不忘初心，積極進取，在干事創業中做出更大貢獻。

組織主題演講比賽，全員體驗企業文化建設理念

海外公司以演講比賽形式進行企業文化宣貫，首先為全體參賽選手舉辦了演講技能培訓，為選手們的臺風塑造和綜合表現能力認真把關，對自信心和感染力的提升直到了至關重要的作用。這也成為本次演講比賽成功舉辦的一個突出亮點。推選一名優勝選手參加了房地產集團公司的演講比賽，獲得三等獎并代表集團進行巡回宣講，海外公司還獲得了優秀組織獎。

有效做好員工情緒管理，開展體驗式心理培訓活動

海外公司黨委始終關注員工心理建設和情況管理，聘請心理專家進行集體心理輔導，借助DISC測評工具正確看待與管理壓力，透過情商五元素科學識別情緒，運用ABC情緒理論助力心理調適，緩解壓力。海外公司今年已通過一次公司內訓師的情緒管理授課，三次心理學微課分享，多篇心靈雞湯美文推送，職工之家心理類圖書借閱等三種形式，對員工心理問題給予持續關注，也讓員工體驗到心理學的魅力。

開展道德主題辯論和經典誦讀，體驗道德文化力量

通過各黨員、團員、群眾分別組隊參加主題辯論的形式，開展“道德講堂”活動，并在古樂聲中齊誦道德經典篇章，大力弘揚道德文化和鐵建精神，在公司上下形成分辨道德是非、踐行道德模范的良好氛圍，讓公司員工體驗到道德的力量。

以狠抓稿件質量為保證，充分體驗宣傳報道成果

公司黨委始終把新聞宣傳工作放在重要位置，注重稿件質量把控，持續加強系統內外的稿件報送深度和廣度，在系統內外的媒體多點開花。截至11月月底，海外公司收錄入國家級論文集1篇，已發布各層級新聞稿件近250篇，其中中央級媒體5篇；《中國鐵道建筑報》5篇，股份公司外網19篇；集團公司層級30余篇；公司本級170余篇；通過《黨建內刊》和企宣號微信公眾平臺同步加強宣傳報道力度，為海外公司改革發展營造了良好的輿論環境。在系統內最高平臺發布稿件，不再集中于個別寫手，公司共有12名不同部門同志的新聞作品在新華社客戶端、《中國鐵道建筑報》、股份公司外網等媒體平臺發布，一線通訊員體驗到作品發表的成就感。