作為一名扎根基層的黨務工作者，通過深入學習黨的十九大精神，結合多年的實際工作經驗，我深感筑牢責任意識，是推進各項工作的“牛鼻子”，責任心的培養和提高是做好一切工作的前提和基礎。增強責任意識、提高履職能力，應成為實現自我管理、自我提升的重要自律內容。　　

“有權必有責，有責必擔當”。只要身處工作崗位，就應該承擔相應責任，確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。一個人的學識、能力、才華很重要，但缺乏責任心，就難堪大用。即使小用，也令人擔心。相反，有了責任心，只要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范，時刻以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，有事業心，把職業當成事業來做，學在深處、謀在新處、干在實處，即使暫時能力差一些，也可以通過自身努力一步步趕上來，有所作為，成為工作中的佼佼者。

沒有責任心，就沒有積極的態度和工作熱情，也不可能把能力轉換為成果。沒有責任心，會缺乏團隊精神和集體榮譽感，容易追求個人的得失，不顧及集體利益。沒有責任心，工作起來只求應付，不會深入研討和主動創新，工作水平也會停滯不前。沒有責任心，工作成果就不會盡如人意，返工和返修就會司空見慣，就會失去工作的價值和意義。沒有責任心，心里就會沒有企業，眼里就會沒有標準，胡干蠻干會變得“理直氣壯”。沒有責任心，就不講工作質量，“差不多”會大行其道。

身邊青年領導干部要善于化“苦”為動力，自身能力不要被個人的一時之誤、他人的一語評價、領導的一字之責而倍受懷疑而自我否定，思想上畏首畏尾放不開，工作上缺乏奮斗激情令人焦躁。在實際工作中，每項工作后都要及時總結，提煉經驗與教訓；要加強工作中的溝通與交流，及時向領導、同事反饋情況，自己不能解決的工作要通過分工與合作協同解決。只有通過循環往復的鍛煉、提高，才能把“苦工作”變成“輕松任務”。

國有企業中涌現出的一批批先進工作模范，恰恰說明著一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。他們把企業的事當成自己的事，他們把崗位工作當成自己使命，從來不計較個人得失，他們與公司甘苦與共，風雨同擔，企業有這樣的員工，就是企業之福。

總之，沒有責任心，能力再強，本事再大，也不可能有成效。因此，實現個人價值，創造企業價值必須要從強化崗位責任心開始，應注重加強教育，積極引導，強化責任意識，分解責任到個人，抓好責任考核，讓每一名員工明責任、擔責任、落實責任，以真抓實干的作風投入到工作中，盡一份心、出一份力，為企業的持續穩定發展做出更大的貢獻。