“過去的幾年，在師傅的悉心指導下，我順利由學生轉換為員工。現今作為新員工的師傅，我一定盡心盡力幫助他們盡快成長。”近日，在《導師帶徒協議》上鄭重簽下自己的名字后，中鐵二十局莫桑比克公司綜合辦公室主任孫麗華說。

為積極響應“海外優先”戰略，2017年，孫麗華主動請纓，獨自一人前往莫桑比克項目綜合辦工作。兩年的時間，她不僅經歷了該公司從項目管理到公司管理的轉型升級，自身也努力適應環境、刻苦工作，抓住機遇、成就自我。在栗戰書委員長訪問莫桑比克和中非合作論壇期間，她出色地完成了宣傳報道工作，為企業的海外宣傳工作做出了突出貢獻，得到領導和同事的一致認可，被評為公司2018年先進個人。不久前，2019屆新員工到位后，孫麗華被推選為他們的成長導師。

近年來，莫桑比克公司積極摸索在海外實現可持續發展的人才培養方式，在新學員招聘、導師帶徒、領導干部考察任用和莫方員工培養等方面逐漸形成海外人才管理體系。該公司著重培養“語言＋”和“＋語言”復合型業務人才，為非語言專業職工提供良好的學習條件，讓語言充分為工作業務服務。2018年入職的新員工馮晨，從事計劃工作，非語言專業的她，每天都需要去現場和當地人打交道。為了盡快熟悉工作，她通過葡語教學軟件和項目提供的葡語學習資料自學。經過一年多的學習鍛煉，她現在也能熟練使用葡語和當地人對話，工作開展也越來越順利。

據悉，莫桑比克公司今年招聘新員工中有該集團接收的第一屆中國鐵建“國際工程人才班”學生。“國際工程人才班”學生是中國鐵建踐行“海外優先”戰略，認真落實“人才優先”部署，在2018年5月與部分合作院校聯合培養具有國際視野、熟悉國際市場經營環境和國際商業規則的學生。該公司高度重視他們的成長和成才，根據專業為他們安排合適的崗位，精心選配業務能力強的專業導師，同時還為每人配備一名政治導師，隨時掌握新員工的思想動態和生活情況，及時為他們排憂解難，使其更好地融入環境、適應海外。

此外，該公司在人文關懷、福利待遇和后勤保障等各方面努力保障員工利益，確保新學員在入職后安心工作，杜絕人才流失。

“直到新鮮血液的加入，才發覺這一年來自己成長了很多，從開始的青澀到熟練處理工作業務，我不僅收獲了成長也收獲了友情，讓我更加堅定在海外燃燒青春的信念。”去年入職的一位學員感慨道。