十九大以來，十四局隧道公司機關通過“三步走”，逐步探索建立常態(tài)化學習機制，引導全體干部職工堅持不懈筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

機關組織集中學習

持續(xù)豐富學習內容。該公司注重學習的系統(tǒng)性和針對性，日常通過工作QQ群不定時上傳學習資料，年內配發(fā)《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平談治國理政》等教育讀本，把黨的大政方針、文件制度、先進典型案例等納入學習內容，確保每名黨員干部都能學深學透，入心入腦。除了政治理論學習之外，業(yè)務學習也是一個很重要的方面，通過推行各部室之間定期研討業(yè)務的制度，不斷提高了業(yè)務學習成效。

建立集中學習制度。根據(jù)企業(yè)管理跨度大、出差多的實際情況，該公司機關通過制定詳細的學習計劃，嚴格執(zhí)行考勤制度，每次學習前進行集中簽到；為每人配發(fā)專門的學習記錄本，針對學習內容，結合崗位實際及下步工作開展進行學習研討和交流，真正做到了學有所記，記有所思，思有所獲。同時，該公司加強對集中學習情況、個人自學情況進行督促、檢查和考核，杜絕了學習不扎實、不深入、走過場的現(xiàn)象發(fā)生，營造了良好的學習氛圍。

嚴格落實培訓制度。該公司以“制度學習月”活動和“精品課堂”為抓手，做到機關授課系統(tǒng)化、考核評估常態(tài)化、教學內容共享化，利用好培訓成果，加強培訓效果的驗收和通報，持續(xù)提升機關全體人員的綜合業(yè)務水平。

目前，該公司重視學習、加強學習已成為廣大干部職工的一種常態(tài)，濃厚的學習氛圍正在逐步形成。