“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，中鐵十二局黨委刀刃向內檢視問題，把問題找準；聚焦問題專項整治，把根源挖深；明確整改目標方向，把措施定實，確保主題教育取得實效。

該集團黨委在深入基層廣泛聽取意見、認真檢視反思的基礎上，按照上級黨委要求，對照黨章黨規，對標先進企業管理經驗，對應職工群眾所期所盼，梳理形成5大類22項129條問題整改清單，逐項對照制定整改措施，明確問題整改責任領導、部門和整改時限。

針對不同層面反映“企業在投資類項目、新興領域、海外市場等方面發展速度還不夠快”問題，該集團黨委從定機構定人員定職責入手，全集團整合資源，成立集團海外工程指揮部及海外部，加大海外市場開拓力度；加強政策研究和項目跟蹤篩選，著力打造投資、融資、運營3支專業團隊，在嚴控風險的前提下提升投資業務占比。

為破解“人才隊伍結構不盡合理，年輕干部提拔使用力度不夠，中層年齡相對老化”難題，該集團黨委日前出臺《中鐵十二局集團有限公司領導人員管理規定》補充規定，對所屬工程公司班子成員年齡結構進行適當調整，推動干部年齡結構不斷優化，確保工程公司班子活力和戰斗力。

對于“企業考核評價體系不夠科學，留人用人效果不夠理想”問題，該集團黨委加緊研究印發《關于加強大學畢業生接收、教育和培養工作的通知》，全面加大項目經理、專業技術人才選聘力度，做好優秀技能人才的選聘工作；明確每季度收集分析企業人才流失情況，通過完善薪酬、休假等制度，以感情留人、用事業留人。

關于問題清單中反映的領導干部廉潔從業問題，該集團黨委把專項整治工作與領導人員履行“一崗雙責”、2019年巡視工作、落實項目經理“五不準三公開”制度相結合，擴大專項整治范圍至三級單位及基層項目部門領導；尤其加大對領導干部配偶、子女及其配偶違規經商辦企業，利用職權或職務影響為其經商辦企業非法牟利問題的整治力度，結合專項巡察和干部個人申報情況，對443名集團副處級以上領導人員開展專項抽查整治。