“導師帶徒是我們公司的優良傳統，10多年前我參加工作時，我的師傅在生活上給予我無微不至的關懷，讓身在異鄉的我感受到了企業大家庭的溫暖；在工作上悉心指導，手把手的教會我諸多項目管理知識……”近日，中鐵建設中南公司總經理、黨委副書記郭磊在“總經理帶徒”簽約儀式如是表示。

近年來，為推進人才隊伍建設，加快人才培養，該公司持續開展“雙導師帶徒”活動，通過“傳、幫、帶”的方式，對新入職青年員工進行定期的目標化培養。尤其是在三個月多的施工鍛煉以來，導師帶徒活動在全公司廣泛開展，2020屆新員工們在“雙導師”的教導下，順利完成了從“學生”到“職工”的轉變。

然而，中鐵建設中南公司的導師帶徒并未止步于此。由于施工企業流動性大、導師責任心不強等原因，導師帶徒面臨著諸多挑戰。往往出現制度上的監控、督促不夠，導師及徒弟的壓力傳遞不夠，有些工作甚至流于形式，出現簡單的"師傅領進門，修行在個人"的現象。為了充分激發廣大青年職工學習熱情與導師責任心，同時培養企業后備高素質人才，該公司從50多位2020屆新員工中挑選了兩位優秀青年作為“總經理帶徒”直接候選人，由“總經理”擔任導師為徒弟們授業解惑，這在公司尚屬首次，因此也被大家冠以導師帶徒“2.0模式”。

在簽約儀式上，郭磊結合自身畢業十八年來的經歷，將自己的感悟和建議對青年員工作了無私分享，并與兩位徒弟簽訂了導師帶徒協議，兩位徒弟則向師傅敬上了一杯熱茶，師徒之間的約定就此達成。

“非常激動，也非常榮幸能夠作為公司總經理的徒弟”“開心的同時也感受到了不小的壓力，希望自己能夠不負公司期望，早日獨當一面，為師傅添光，為中南公司添光”，參加“總經理帶徒”儀式的新員工代表興奮地表示。

“總經理帶徒”是中鐵建設中南公司“新鐵兵”五年培養方案的重要提升舉措，也是公司重視人才培養的具體體現，今后中鐵建設中南公司將積極探索新的培養方式，把人才建設和企業改革相結合，努力搭建人才高地，助力打造“品質鐵建”。

“總經理帶徒”簽約儀式