“祝你生日快樂，祝你生日快樂……”旋律優美的生日歌在十四局電氣化公司常州地鐵項目部食堂溫馨回蕩，傳來一陣陣歡聲笑語。

來自大家庭的溫暖關懷遠不只停留在生日這天。每逢端午、五一、中秋、國慶等節假日，該項目部都會組織開展多種形式的“家文化”活動。先后開展了踏春、籃球比賽、釣魚等戶外活動，豐富職工業余文化生活的同時也讓身處異鄉的職工們感受到了濃濃的節日氣氛。

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走進項目部，首先映入眼簾的是四塊茂密的草坪、兩顆檸檬樹、兩只活蹦亂跳的小狗，一股濃濃的“家”的氣息撲面而來。“家是每個人心底最深處的感情寄托，對于從事工程單位的職工來說，常年在外四海為家，一個月甚至幾個月都回不了一趟家，吃一口父母、妻子做的家常菜，都是一種特別奢侈的想法，所以當初選擇這里作為項目駐地，是因為這個院子有‘家’的氛圍。”該項目負責人李健常說。

為滿足職工學習交流、體育鍛煉、休閑放松的需要，以營造良好的項目“家文化”環境，增強職工歸屬感、認同感。自該項目進場伊始，就嚴格按照“職工之家”建設標準，將項目部視為“大家庭”，將每一位員工視為“自家人”，注重項目“家文化”的建設，樹立員工“家文化”的意識，全面構建“家庭情”的和諧項目部，合理劃分功能區域，設置綜合辦公區、生活區、娛樂區等三大主體區域。在各辦公室配置綠化小盆景，食堂設置碗櫥、消毒柜等，一日三餐主副食豐富，營養搭配合理，職工宿舍大方明亮，統一配置床品、空調和衣柜，并配有浴室、洗衣房。活動區有標準籃球場、乒乓球、羽毛球場地，以豐富職工工作之余生活。

組織職工開展籃球比賽

創建學習型項目部也是“家文化”建設的一大任務，職工的成長成才也是該項目部一直關注的重點。因此，該項目部從實際出發開展“導師帶徒”活動，制定培訓計劃，將每周三設為固定培訓日，起初是技術過硬的技術人員做講師外，到后來通過讓學員自己當“講師”，讓師傅發現學員的進步和不足，制定有目標的培養計劃。此外，項目部還成立了閱覽室和農民工業余學校，讓員工能夠在業余時間獲取更多的知識。

在加強項目部內部培訓的同時，該項目部鼓勵員工“走出去”，多參加公司組織的對標學習和培訓活動，鼓勵員工利用業余時間參加各類技能提升培訓、參與專業技術職稱、職業資格證書及學歷教育的學習、考試。值得驕傲的是，不少員工在項目部的幫助和自覺努力下，成為了各自崗位上的骨干力量和中堅分子，都能獨當一面、挑起工作重任。