“太開心了，終于得到了這個‘最佳新人獎’。”日前，今年剛參加工作的尹啟東當(dāng)選為項目部月度“最佳新人”，他激動地將榮譽(yù)證書和獎品拍照發(fā)到了朋友圈。這只是中鐵十四局集團(tuán)二公司強(qiáng)化人才培養(yǎng)的一個縮影。

為全方面做好人才培養(yǎng)工作，讓新員工學(xué)得好、留得下。今年以來，該公司巧用“育、獎、引”三字訣，從培養(yǎng)、激勵、引導(dǎo)三方面入手，不斷深化新員工關(guān)懷培養(yǎng)工作，在助力成長成才的同時，持續(xù)增強(qiáng)他們的獲得感、歸屬感，幫助他們順利實現(xiàn)身份和角色轉(zhuǎn)變。

注重“育”字，畫好規(guī)劃圖

每年8月是大學(xué)畢業(yè)生的入職季，該公司人力資源部工作人員介紹，他們堅持為新員工“扣好職業(yè)生涯的第一粒扣子”，精心策劃，開展迎新主題系列活動，利用集中培訓(xùn)、團(tuán)建熔煉、實地參觀等形式，帶領(lǐng)大家快速了解企業(yè)。入職初期，公司總部和項目部兩級會根據(jù)工作實際，講授企業(yè)第一堂課，為新員工解疑答惑。持續(xù)深化“導(dǎo)師帶徒”活動，今年首次推出“全員導(dǎo)師帶徒”制度，在培養(yǎng)方法和內(nèi)容上尋求突破，不僅為新員工配備技能和思想“雙導(dǎo)師”，制訂“一人一案”培養(yǎng)計劃，還針對有能力提升需求的員工配備技能導(dǎo)師，在全公司范圍內(nèi)締結(jié)了300多對師徒對子。

開設(shè)工地課堂

落實“獎”字，加滿動力油

該公司強(qiáng)化正向激勵機(jī)制，優(yōu)化考核方案，不斷營造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍，激勵新員工實干奮進(jìn)，創(chuàng)先爭優(yōu)。滬蘇湖項目部設(shè)立“最佳新人獎”，根據(jù)新員工在思想、工作、學(xué)習(xí)以及作風(fēng)等方面的具體表現(xiàn)，通過不記名投票方式，公平公正評選出優(yōu)秀學(xué)員。并對前5名優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行物質(zhì)獎勵，獎品包括書籍、鋼筆、移動硬盤等。目前，已連續(xù)開展5次考核評選，累計表彰人數(shù)達(dá)20人。新員工尹啟東表示，一月一評比的方式不僅激發(fā)了他們的學(xué)習(xí)動力，而且精神和物質(zhì)的雙重激勵，也讓他們動力十足。

對新員工代表進(jìn)行獎勵

突出“引”字，把好成長舵

該公司堅持黨建帶團(tuán)建，發(fā)揮組織引領(lǐng)作用，通過團(tuán)課、主題團(tuán)日活動、團(tuán)干部懇談會，在新員工中深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，弘揚(yáng)“逢山鑿路、遇水架橋”的鐵道兵精神，厚植“實·干·家”特色企業(yè)文化，帶領(lǐng)新員工充分學(xué)習(xí)黨的百年歷史、企業(yè)發(fā)展沿革以及文化內(nèi)涵，并通過互動交流平臺，更好地了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，及時排憂解難，幫助他們輕裝上陣，快速成長。

開展專題團(tuán)課

人才是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力，接下來，該公司將繼續(xù)秉承人才強(qiáng)企理念，用心用情，多措并舉，為新員工搭建成才“快通道”，助推“新鮮血液”早日成才、勇挑大梁，以實際行動為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春偉力。