“這些綠色蔬菜從翻土到采摘都是由我們職工自己完成的，吃起來味道特別好！”10月24日，中鐵十一局集團二公司創域城項目黨支部書記戶高華拎著沉甸甸的菜籃子，高興地說。

創域城項目承擔著9.8億元的建設任務，包括西安公司總部辦公大樓、高層住宅、配套商業等工程。為更好地關心關愛職工、持續加強“三線”建設，今年以來，該項目將小菜園建設納入“我為群眾辦實事”實踐活動清單，利用項目部附近的閑置土地開辟小菜園，統一配發白菜、蘿卜、青菜等種子。在職工們的悉心養護下，原本空蕩蕩的小菜園煥發出了勃勃生機。

為了確保小菜園蔬菜長勢良好，該項目按照部門劃分“責任區”，并建立激勵制度。在大家的精心呵護下，小菜園的產量也不斷提高。據統計，項目小菜園每次采摘后，職工食堂能節省近200元的買菜費用。品種多樣、綠色無污染的蔬菜改善了職工生產生活環境，增強了職工的幸福感和歸屬感，也豐富了職工的大餐桌。

這也是該公司黨委聚焦職工群眾關切，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動的一個縮影。黨史學習教育開展以來，該公司黨委以為民服務解難題為出發點和落腳點，把群眾的呼聲當作“行動哨聲”，用心用情解決好群眾的“急難愁盼”問題，讓“閱卷人”切身感受到黨史學習教育帶來的新變化新氣象。

健康呵護很“用心”

“不出項目大門就能做體檢，而且一兩天內就能拿到體檢結果，太方便了。”“現在關愛職工身體健康的措施，比以前多多了，覺得心窩里暖洋洋的。”在中鐵十一局集團二公司寶雞中醫院項目駐地，正在排隊等待體檢的職工們高興地議論著。

這是該公司與十堰市鐵建醫院合作的大型數字化流動體檢車來到了該項目，面向施工一線的建設者們開展健康體檢活動。

“健康體檢進工地”是該公司黨委在“我為群眾辦實事”實踐活動中，關愛職工的務實措施之一。走進體檢車內，只見B超、心電圖、胸透等專業設備一應俱全，涵蓋了基礎檢查、內科、外科等20多個項目。不到一個小時的時間里，職工就可以完成所有體檢項目。高水平醫護人員在為職工提供精準體檢服務的同時，還會對每個職工建立電子檔案，由專家對每一名員工的身體狀況形成專門報告，提出注意事項和健康養生建議，召開職工身體狀況座談分析會，接受職工的咨詢，對發現問題的員工協助到當地專科醫院進行復診并拿出治療方案。

“公司送來的福利不僅方便了職工，也不會耽誤施工生產，為我們減輕了不少負擔。”寶雞中醫院項目黨支部書記任崢嶸說道。據了解，流動車健康體檢一直都是該公司推出的一項服務職工的民生實事項目，自今年4月重新啟動以來，已完成了40多個基層項目職工和一線工人的健康體檢工作，累計服務3200余人次。與往年不同的是，今年對多套專業醫療設備進行了更新，并增加了C反應蛋白、腫瘤等專項檢查，確保各項檢測更準確度、更全面。

“通過體檢，我們每個人對自己的身體狀況能及時了解，有病治病、沒病預防，真是為我們辦了一件大好事啊！”拿到體檢報告單的職工們紛紛點贊。公司組織的健康體檢進工地活動，是讓職工進一步了解身體狀況，及時調整防范危害職工健康的有效措施，職工們也真切地感受到了來自公司的溫暖。體檢活動得到了廣大職工的廣泛贊譽和高度評價，激發了職工們的工作熱情，助力保障了寶雞中醫院項目主體結構封頂、湖杭鐵路余杭特大橋轉體連續梁、常益長鐵路無砟軌道、池黃鐵路金雞嶺1號隧道等一大批工程節點的順利推進，為完成2021年施工生產任務打下了堅實基礎。

福利套餐真“暖心” 

“快看!點進去還有專享福利呢。”“還可以加入購物車，一鍵快遞到家，工會太貼心了。”這段時間，該公司工會推出的“品倍福服務平臺”成了職工熱議的話題。

“現在的生日慰問品種有十大類，米面油挺實惠、蛋糕甜點合心意、堅果類上檔次，有點不知道該怎么選了。”提及服務平臺的“驚喜”上線，黃茅海項目職工孫震開心地說。“品倍福服務平臺”是該公司工會與武漢品諾優創科技有限公司合作開設的一個平臺，設置了生活服務、食品飲料、家居生活、生鮮水果等10個種類，休閑零食、娛樂視頻、學習辦公等各類一應俱全，職工可根據個人喜好，手指輕輕一點，想要的“幸福包裹”就能直接收入購物車，并依托專業快遞物流體系，將慰問品配送到職工指定的各個鄉鎮及以上區域，徹底解決了職工來回搬運、領取不便的問題，受到了廣泛好評。

“平臺充分考慮到了不同年齡層次職工需求的多樣性，對于常年奮戰在外的工程人而言，指尖上的服務更能契合實際需求。”該公司黨委副書記、工會主席尚云功表示。

近年來，該公司工會把做好職工節日慰問作為關心關愛廣大職工的重要舉措，在提升職工獲得感和滿意度上持續發力。如何讓職工的福利發放到職工手里？送到職工的心坎里？該公司工會圍繞“送什么”“怎么送”這兩個職工最關心的問題開拓思路、大膽創新，通過工會全委會集中討論、問卷調查等形式廣泛征求職工意見建議，最終決定以發放電子卡券的方式，將慰問品送到每一位工會會員手中。據數據統計，截止目前已經有1500余人在該平臺上兌現了自己的“幸福包裹”。

該公司還著眼當下可及時解決的群眾“急難愁盼”問題，全力服務群眾解民憂。比如：團委開展“線上”聯誼助力青年云相親；容東市政項目投入資金提升“兩堂一舍”硬件質量，讓職工吃的安心，住的放心；貴陽地鐵項目開展“親子夏令營”活動，進一步增進親子感情，提高職工的歸屬感；湖杭鐵路建立公司首個“健康小屋”，讓職工“足不出戶”就能自助體檢。

此外，該公司還深挖企業潛能，緊扣走訪慰問、搶險救災、疫情防控、志愿服務等，辦實事好事，做大服務量。公司工會完成“工會進萬家”調研走訪慰問，看望慰問職工18人，發放慰問金4.4萬元；在15個基層項目開展了“送清涼”活動，覆蓋職工900多名，發放慰問品32.37萬元；浦梅鐵路、杭衢鐵路、鶴港二期等10余個項目積極履行央企責任，主動參與到地方抗洪搶險、抗擊臺風等活動，兌現“一個都不能少”的莊嚴承諾；為加強在建項目疫情防控，79個在建項目先后開展了核酸檢測工作。他們還依拖“祁建光志愿服務隊”，先后開展常態化的志愿幫扶活動20余次，以實際行動為群眾解憂紓困……

服務民生聚“民心”

“沒想到征拆工作也可以創效拿獎金。”日前，杭衢鐵路二分部計劃部張海軍在看到公司下發的二次經營創效獎勵文件時，高興地跟同事說。

該公司黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動與施工生產中心工作深度融合，向基層延伸，從實處發力，實施更加積極的薪酬獎勵政策，努力破解項目管理難題，讓職工共享企業發展成果。

該公司在項目責任成本上下功夫，將狹義的二次經營變更為廣義的二次經營，把施工方案優化、征地拆遷、地材自加工、配合比優化等均納入創效范圍，并實行“誰負責，誰受益”的原則，一季度一獎勵，讓職工的“錢袋子”越來越鼓。該舉措還樹立了“誰創效、誰受益”的價值導向，釋放了全員創效活力，促進了企業效益提升。他們還針對二次經營、績效考核、項目群管理、管理費包干、清收清欠、物資設備、安全質量等方面出臺了一系列新的制度辦法，以“大舉措”助推企業高質量發展。

該公司還通過“項目管理升級活動”、執行力大檢查、召開片區管理專題會等多種措施，為基層單位破解難題，助推覺巴山隧道貫通、浦梅鐵路、萍蓮高速、省道308公路、徐州三環南路項目等一大批工程順利通車……

黨史學習教育啟動以來，該公司一項項改善職工生產生活的有效舉措相繼在一線落地，一個個關系職工現實問題的暖心工程在基層發揮作用。“我為群眾辦實事”實踐活動的深入推進，讓暖暖的陽光灑在一線職工身上，滿滿的幸福寫在廣大職工臉上。

創域城項目職工閑暇時間精心呵護“小菜園”

流動體檢車走進寶雞中醫院項目

“品倍福”服務平臺正式上線

浦梅鐵路等重難點工程順利通車