黨史學習教育開展以來，中鐵地產集團西南公司黨委注重搭建項目一線與公司“雙向溝通”橋梁，在領導班子成員深入“聯(lián)系點”查民意、解難題的基礎上，通過開展“班子接待日”“金點子征集”“暖心熱線”等工作方式，持續(xù)傾聽一線聲音，破解職工群眾亟待解決的實際問題，為企業(yè)管理“建言獻策”的同時進行知識沉淀，助力生產經營工作取得實效。

班子接待日面對面交流

“如何進一步做實項目可研？”“如何保證不同的業(yè)務條線觸點上，公司對外的品牌形象相對統(tǒng)一？”這是公司月度“領導班子接待日”的工作現場，公司黨委書記、執(zhí)行董事崔躍峰正在接待來自銷售、人力、工程管理、品牌策劃等業(yè)務條線的員工，通過現場和視頻連線的方式進行面對面、一對一的溝通交流。大家結合自身工作中遇到的實際問題展開交流，并結合崗位和公司現狀提出有針對性、實操性強的企業(yè)發(fā)展建議，接待日當天共收集生產經營、人才發(fā)展、物業(yè)管理、品牌戰(zhàn)略等方面意見建議10多條，崔躍峰認真聽取每一位員工提出的問題，細心記錄并逐一答疑解惑，未能現場解答的問題由所屬業(yè)務板塊跟進解決。

據悉，班子接待日是由該公司班子成員按月輪流值班，踐行“我為群眾辦實事”活動，充分發(fā)揚民主、廣泛聽取職工意見建議、密切聯(lián)系群眾、及時解決辦事群眾的實際困難而開展的一項年度重要工作，旨在搭建溝通“橋梁”，使一線聲音直達公司領導，讓領導班子深入了解基層群眾所知、所感、所想，進一步完善公司制度、改進經營管理方法、推進惠及企業(yè)和員工利益實際舉措落地執(zhí)行。

崔躍峰在認真聽取職工的問題與建議

金點子為企業(yè)建言獻策

“金點子方案征集，你提報了嗎？”這個在公司引發(fā)熱議的“金點子活動”，是由公司黨委牽頭開展，在所屬單位進行廣泛宣傳和征集。公司下發(fā)《西南公司金點子活動方案》，讓金點子活動覆蓋基層一線的黨員干部，借助生產經營會議等機會，對各項目組條線負責人宣講金點子活動方案，講明公司對廣開言路渠道的重視，并由各條線負責人對部門職工宣講，積極發(fā)動職工建言獻策。同時，在基層項目一線和辦公場所張貼宣傳海報及金點子提案范圍說明，讓職工能一目了然的了解到金點子獎勵及意義。

經過3個月金點子征集，累計收集到職工關于效率提高、流程優(yōu)化、品質提升等方面的金點子提案31條，后續(xù)公司將開展金點子評比，對“金點子”予以表彰和獎勵，以季度為節(jié)點，評選出一等獎、二等獎、三等獎，進一步鼓勵公司全體職工發(fā)揚主人翁精神，為公司發(fā)展共謀良策，充分集聚企業(yè)更好更快發(fā)展的職工智慧。

下一步，公司還將持續(xù)通過領導班子成員深入聯(lián)系點項目一線調研、聽取意見建議的方式暢通溝通渠道；并將開通“傾聽群眾心聲、回應群眾關切、解決群眾問題”的暖心熱線，進一步拓寬職工群眾反饋心聲的渠道，為企業(yè)匯聚發(fā)展合力。