“廉潔教育必須有的放矢、量體裁衣，教育對象既要全覆蓋又要重點突出，教育內容既要把握共性也要凸顯個性。”為此，中鐵十四局集團大盾構公司落實分層分類教育制度，堅持因人而異、因崗而異，對領導干部與一般干部實行分層施教，對重點領域與普通崗位開展針對性的教育，持續推動警示教育向“精準滴灌”轉變，切實增強了警示教育匹配度、針對性和感染力。

緊盯“關鍵少數”，高壓促廉

“角色定位不準，規矩意識不強，不作為、亂作為，紀律規矩意識淡薄是違紀根源。”在8月份全面從嚴治黨暨警示教育大會上，該公司80多名項目黨政主管認真聆聽紀委的典型案例通報剖析。

“每年參加一次警示教育會議，撣掃一次思想‘灰塵’，很有利于擰緊思想‘螺絲’，避免廉潔思想防線松懈。”一名參加警示教育會議的項目主管會后說道。

據悉，該公司每年利用重大會議契機，召開警示教育大會，以系統內典型違紀違法案例定期警示“一把手”及重點后備干部，不斷對其敲響“警世鐘”、念響“緊箍咒”。同時，不定期組織各項目黨政主管參觀警示教育基地或監獄，現場接受預防職務犯罪教育，讓警示教育“零距離體驗”觸及干部內心深處，讓反面教材入腦入心。

參觀警示教育基地

緊盯“重要崗位”，警鐘常鳴

8月，為新入職員工“量身定制”了一套廉潔教育套餐：一堂廉潔教育的正向引導課+一本涵蓋15個崗位《負面行為清單》+一篇有溫度、有力度的廉潔提醒微信，緊盯廉潔從業“起跑線”，為新員工系好“第一粒扣子”。

“大家都簽訂了《廉潔從業承諾書》，既然作出過鄭重承諾，就要自覺接受監督，絕不允許把財務人員的權力當做謀取私利的工具。”在今年的財務廉潔從業教育會上，紀委的工作人員為財務系統人員上了一堂“醒腦”的警示教育課。并先后在物資、計劃等崗位人員的專項業務培訓中，按照“區分崗位差異化、教育導向精準化、警示案例具體化、違紀條款詳細化”的原則定制廉潔教育內容，通報剖析財務資金管理、物資設備管理、計劃合同管理領域內違紀違法典型案例，重點圍繞《中國共產黨紀律處分條例》、股份公司《職工違紀違規處分規定》以及法律法規中的相應禁止性制度條款進行詳細講解。通過以案釋紀、以案釋法，樹立從嚴治企、把紀律和規矩挺在前面的問責導向，警醒關鍵崗位人員引以為戒、守住底線，不觸紅線。

新員工廉潔從業教育

緊盯“重要節點”，正風肅紀

 “五一”、端午、中秋和國慶，是違反中央八項規定精神和“四風”問題的易發高發期，該公司紀委圍繞重大節假日特點，集中收集中央紀委、國家監委公開通報的同類典型問題，在節前通過“每周廉語”轉發并深剖違紀根源，切實發揮案例的警示、震懾、教育作用。緊盯傳統節日、升學謝師、紅白喜事等“四風”糾治，“節前喊話”明紀律、“節中暗查”看落實、“節后講評”正風紀已然成了常態化的手段，常吹清風、警醒到位，防止各類“節日病”的發生。

財務人員廉潔從業教育

正本清源、激濁揚清，還需要有春風化雨的“滴灌”浸潤心靈。據悉，該公司紀委通過開展“翰墨書廉潔 筆端頌清風”、“兩地傳書 共話廉潔”等書法、家書征集活動，大力弘揚廉潔文化正能量。通過積極開展“廉潔文化示范項目部”創建活動，不斷增強廉潔文化的影響力、滲透力和感染力，積極營造崇廉尚廉的濃厚氛圍。