“延長工作時(shí)間不能調(diào)休的，必須要給予補(bǔ)休或者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”日前，在中鐵十一局集團(tuán)二公司池黃鐵路項(xiàng)目宣貫集體合同交流會上，職工帶薪調(diào)休制度得到進(jìn)一步落實(shí)。該項(xiàng)目通過實(shí)行“周、月、季”靈活調(diào)休制，讓該項(xiàng)目147名職工都享受了調(diào)休福利，有效激發(fā)了職工投身施工生產(chǎn)的主動性和自覺性，提高了員工的幸福指數(shù)，得到廣大職工的普遍認(rèn)可和積極擁護(hù)。

今年以來，在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動中，該項(xiàng)目通過職工大會、座談會、網(wǎng)絡(luò)征集等方式廣泛聽取職工意見、了解需求，認(rèn)真梳理職工群眾“急難愁盼”問題，精準(zhǔn)制定“辦實(shí)事”民生項(xiàng)目清單。根據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，調(diào)休問題在項(xiàng)目職工問題清單中排在首位。對此，項(xiàng)目部集體研究通過了《職工調(diào)休制度管理辦法》，下發(fā)了《職工調(diào)休安排一覽表》，并在項(xiàng)目企務(wù)公開欄進(jìn)行公示，使職工權(quán)益更加完善科學(xué)地得到落實(shí)。

“我們每周有一天調(diào)休，還可以月度、季度累計(jì)調(diào)休，工作忙的時(shí)候還可以補(bǔ)休，以前項(xiàng)目附近的景區(qū)一年多也沒去過一次，現(xiàn)在景區(qū)基本被我逛了個(gè)遍。”工程部的小李高興地說道。

同時(shí)，該項(xiàng)目還安排周末有家屬來探親的職工進(jìn)行調(diào)休，并組織職工及其家屬到附近景點(diǎn)游玩。

此外，該公司正進(jìn)一步落實(shí)職工集體福利政策，逐步完善覆蓋全員的普惠性福利服務(wù)體系。