孫丹丹是中鐵十一局集團五公司技術管理部的一名普通職工，即將準備結婚的她，剛剛在市醫院進行完身體檢查，拿著健康的檢查報告單，她的臉上洋溢著幸福的笑容。應廣大職工所需所盼，中鐵十一局集團五公司根據員工年齡結構、身體狀況、從業性質等特點靈活地為員工定制體檢套餐。這是該公司聚焦職工“急、難、愁、盼”問題，切實將好事、實事辦進職工“心坎”里，不斷提升職工獲得感、幸福感和歸屬感的“暖心”舉措之一。

自黨史學習教育開展以來，中鐵十一局集團五公司黨委始終把為群眾辦實事當成重中之重，與解決一線生產、職工最關心最迫切的問題結合起來，堅持邊調研、邊檢視問題，針對調研中發現的突出問題，他們結合企業實際和職工提出的建議，列出整改清單，明確整改要求，能解決的立即解決，不能解決的及時反饋，千方百計回應職工所急所盼。

“總部職工宿舍樓年久失修，電路老化、設施陳舊，希望公司能重新翻修一下，以改善我們的生活環境。”針對調研中職工提出的翻修宿舍樓的建議，該公司多次召開專題會研究解決方案，明確分管領導、責任部室和責任人掛牌督辦，先后投入資金對2棟樓50間宿舍重新裝修，房屋刷漆、門窗更換，配置廚房……全面改善了大家的居住環境。“這實事辦得好，效率高，解決問題非常及時！”搬進新裝修住宿樓的總部職工肖旭峰格外興奮。

當前全球疫情形勢嚴峻，公司海外項目職工嚴陣以待、恪盡職守。考慮到海外員工疫情期間不能歸國探親，該公司領導班子一行深入海外職工家中了解情況，主動幫助他們的家屬解決生活中的困難，同時全面摸排海外困難職工子女讀書情況，對子女尚在讀書的家庭加大金秋助學力度。胡廣宇是肯尼亞RWC480公路項目的一名調度員，受疫情影響一年多未能回國。他家有體弱多病的父母，以及兩個尚在讀書的兒子，因在海外工作多年，家里的大小事都由他的妻子一人扛著……了解到胡廣宇家的困難后，該公司領導班子一行來到了胡廣宇家中，將金秋助學大禮包送到了他家屬的手中。“感謝公司給予我們的幫助，謝謝你們一直還記得我們，這讓我們感到很踏實。”胡廣宇感動地說道。

不僅如此，該公司還聯合駐地相關單位舉辦單身青年聯誼活動，為來自全公司的50名單身青年提供交友平臺，解決婚戀難題；扎實推動首辦負責、限時結辦、服務承諾等制度規定落實落地，提高為基層服務水平；杭溫鐵路二分部以食堂改革為職工打造“舌尖上的幸福”……一系列有溫度的好事、實事，架起了企業與職工的“連心橋”，不斷推動黨史學習教育往深里走、往實里走。