初出校園的稚嫩青年如何快速完成角色轉變成為一名稱職的“職場精英”？在享受生活樂趣、豐富業余生活的同時，如何在職場發揮出年輕人思維活躍、敢想敢拼的青春風采？這是每一位剛剛走上工作崗位的年輕人都將面臨的職業發展課題。日前，中鐵地產2021屆校招生們通過招聘選拔、入職培訓、專業崗位見習、營銷輪崗培訓等多輪次訓練考核、培養鍛煉，圓滿完成由大學畢業生到央企員工的人生轉變，正向著優秀的職場精英大步前行。

校招生輪崗培訓啟動會

校招生們開展競品踩盤工作

青年興則企業興，青年強則企業強。在房地產行業深度調整和企業“二次創業”新階段的疊加要求下，中鐵地產進一步聚焦青年人才培育，積極探索新路徑新方法，通過培育品牌、筑牢根基、搭建平臺，充分激發青年人才發展動力，全面加強青年人才隊伍建設。他們根據中國鐵建青年英才培訓暨青年馬克思主義者培養工程要求，創新結合導師帶徒和“創新力”培養兩大實施舉措，圍繞企業中心工作，扎實做好青年人才培養，努力形成人才“井噴效應”，讓青年人才“如魚得水”。

自2021年底，中鐵地產統籌謀劃方案、精心挑選導師、系統安排輪崗培訓、斟酌實踐項目、嚴格組織考核，開啟校招生輪崗機制。首批41名青年分成5個培養小組，由5名營銷導師帶領，開展為期3個月的營銷一線輪崗實踐。通過崗前集中培訓和上崗實戰操作等形式，讓校招生深度參與營銷工作，直接面向客戶需求，親身感知市場變化，逐步樹立“客戶意識、產品意識、市場意識、競爭意識、生存意識”，切實提升自身專業能力和水平，更好地為企業“十四五”發展作出應有貢獻。

校招生們奔走于各項目間實地學習

校招生們參加營銷崗位專業知識培訓

校招生們參與接待客戶

三個月的營銷輪崗培訓結束前期，校招生們迎來了考核答辯，考核匯報中，15名校招生代表分別圍繞對營銷輪崗項目的客觀認識和理解，從市場情況、項目所屬板塊情況、項目客戶解讀、競品分析、項目價值解析、項目產品解析、銷售案場標準化及銷售流程等方面詳細展示了營銷期間的所感所悟，并從營銷視角出發提出了對于提升項目營銷力的思考和建議。由該集團相關負責人組成的考核評委還針對匯報內容進行點評提問，進一步深挖輪崗培訓成效。面對評委提問，校招生沉著應答，有條不紊，充分展現了新時代青年人的自信與活力以及職場人的能力與素養。

答辯現場

考核答辯結束后，中鐵地產黨委書記、董事長李興龍勉勵廣大校招生們，要在最好的青春年華努力奮斗，做無愧于企業、無愧于時代、更無愧于自己的奮斗者，只要能夠腳踏實地、艱苦奮斗，未來的職業道路定將越來越寬廣。

校招生們獲得結業證書

結束營銷崗培訓的校招生們即將進入專業崗位接受深度歷練和考驗，他們將帶著營銷思維和客戶意識從“新”出發。