“商務管理人員廉潔風險點有哪些？”日前，在中鐵建設裝飾公司商務管理人員廉潔教育課上，紀委書記袁瑞青引導參會人員分析典型案件中一位商務經理違紀違法的原因，并與大家互動。

這樣的廉潔教育課，在裝飾公司已成常態。近年來，該公司紀委聚焦關鍵節點、關鍵崗位、關鍵少數，分級分類開展廉潔警示教育，出實招抓實效，既精準施教，又注重方式方法。

每逢重大節日、提拔任用等關鍵節點必教育。裝飾公司紀委開設“包公小鐵講規矩”微課堂，圍繞作風建設、政治監督、八小時外監督，一季度一主題，分階段解讀制度規矩，按時發布節前廉潔教育警示語。堅持“逢提必談”，重點把握干部提拔任用前的“關鍵期”，定制任前談話、警示教育、廉潔知識測試等“廉潔教育套餐”，提高干部拒腐防變的免疫力。

針對關鍵崗位廉潔風險大、隱患多的問題，該公司紀委按業務板塊分類，定期對財務、商務管理、經營人員等開展專題教育，剖析典型案件，以案為鑒、以案明紀，并組織觀看警示教育片、參觀教育基地，強化教育效果。

抓好“關鍵少數”才能管住“絕大多數”。該公司紀委以強化黨員領導干部這一“關鍵少數”的日常監督為切入點，破解監督難題，抓早抓小常提醒，敢于咬耳扯袖、紅臉出汗。春節后復工一個月內，紀委書記對公司領導班子、本部部門負責人廉潔自律談話實現全覆蓋。

中鐵建設裝飾公司紀委聚焦“三個”關鍵，打好廉潔預防針，擰緊思想總開關，切實營造干事創業的良好氛圍。近三年，職工群眾舉報問題線索數量呈明顯下降趨勢。

“包公小鐵講規矩”微課堂現場