“不管最終結果如何，這是公司對我工作的最大肯定……”日前，得知自己入圍公司安全管理人才遴選名單，中鐵十四局二公司太原項目部一名年輕安全管理人員感覺自己的干勁兒更足了。

與他一起入圍的，還有其他17名一線安全管理人員。該公司人力資源工作人員介紹，為了補強現場安全管理力量，他們以從業年限、職稱學歷、績效考評為選拔標準，遴選出一批業務能力強、工作熱情高、群眾口碑好的安全崗位勞務派遣工，經過考核后推薦到集團公司。考核通過后，他們將有機會成為正式員工，薪酬待遇、職業發展前景更好。

為了進一步創新人才選用機制，該公司不斷拓寬選才思路，針對施工一線安全管理人才緊缺這一現狀，開出政策紅利，從內部深度挖潛，為人才快速成長開辟“綠色通道”。一方面，從去年開始，他們對新入職員工實行全員輪崗輪訓，每一名新員工都在安全崗位最少歷練3個月，再根據專業和工作情況進行分配，以此提升全員安全管理意識和技能。另一方面，他們針對連續從事安全管理時間較長的老員工和管理骨干，出臺制度辦法，定期開展技能評定，根據評定成績適度提升薪酬待遇，激發他們的工作熱情。

隨著企業規模擴大，為了防止管理力量被稀釋攤薄，該公司還不斷創新管理模式，加大與退伍軍人事務部門合作力度，以勞務用工方式，引入80多名年輕退伍軍人擔任安全防護員，充實到施工一線，有效解決了現場安全崗位人員不足難題。

一線安全管理人員正在進行安全檢查