2022年新入職員工拓展訓練（徐彬 攝)

“我的母校石家莊鐵道大學與中國鐵建都有著深厚淵源，我們始終是一家人。現在我成為一名五公司人，我一定努力工作，不斷成長。”日前，在中鐵二十局五公司2022年新入職員工培訓班上，畢業于石家莊鐵道大學計算機科學與技術專業的新員工劉美華表示。

“大河沒水小河干，大河有水小河滿。”這是中鐵二十局五公司全體員工的共識。近年來，中鐵二十局五公司工會堅持以打造家文化為載體，以全面提升服務職工水平為抓手，讓職工共享企業發展成果，形成了職工擁護企業、企業愛護職工的良好局面。

思想上打牢家和文化之根

誦讀企業宣言（徐彬 攝）

“我們的使命是為了國家的繁榮、社會的進步、企業的久遠、員工的幸福……”每個周一的清晨，無論是在位于海南自貿港的文昌國際航天城路網項目，還是在塔克拉瑪干沙漠的和田建材產業園項目，五公司海內外42個在建項目1109名員工，都會響亮誦讀《企業宣言》，共同迎接新一天的到來。

如今的五公司，其實是在2007年由中鐵二十局內部的5家單位人員重組而成的。職工的思想認識、崗位認知、工作經歷和所處環境迥異，如何培養職工內心的認同感，成為該公司重組后的第一要務。

“我們尊重、理解、信任、關懷與企業發展息息相關的每一個人；我們視員工為企業最寶貴的財富，以人文精神，為每一位員工提供體現自我、實現價值、共享成果的平臺。”2013年，該公司在中國鐵建系統內率先發布《企業宣言》，明確宣示出企業對員工的態度。

經過近十年的不斷融合，在思想上、行動上，每名員工的心里都牢記著自己是公司的一份子，公司好，大家會更好。企業上下團結一心，持續聚焦項目管理。該公司在建項目綜合收益率從3.97%增長至6.88%。他們參建的新疆五大高速、大麗高速、西安地鐵四號線榮獲國家優質工程獎，南寧軌道交通3號線項目實現廣西工程建設獎項“大滿貫”，西安地鐵多個標段獲陜西省文明工地稱號，內蒙古錫烏鐵路獲鐵路優質工程二等獎，蒙古國市政立交橋項目獲烏蘭巴托城市建設特別獎，創效創譽能力實現大幅提升。

行動上擴寬家和文化之路

“我們一定不辜負組織的信任與關愛，用踏實的工作回報公司！”不久前，該公司總部黨委組織部的郭凱奇與陜西渭北綜合醫院項目計劃成本部的王一丹，在掌聲和祝福中攜手走進了婚姻的殿堂。

工會工作人員作為婚禮見證人，第一時間向這對雙職工夫妻送上慰問金，并寄語他們在今后的工作生活中相互扶持、相互理解、相互成長。

自2018年以來，該公司工會先后開展了“千人抱團 共享幸福”和“打造家文化 共建和家園”活動，全面收集掌握公司全體職工及家庭基本信息，對一線職工反映強烈的薪酬待遇修訂了管理辦法，進一步提高了基層員工的收入。

該公司還成立了職工紅白理事會，幫助職工操辦婚喪嫁娶具體事務，開展“我的團隊我的家”主題文藝活動，營造團隊氛圍，弘揚家文化。目前，已為48對新人送上了祝福。

職工結婚，為新人送上新婚祝福語及慰問金；職工有困難，對困難職工實施精準幫扶；持續開展送溫暖、金秋助學、困難職工慰問；兌現“三不讓”承諾，對生活特別困難的職工實施大額資金幫扶；職工買房難，積極對接昆明住房公積金管理中心，實現公積金貸款、商轉公跨省通辦；職工退休，相關部門協助辦理退休手續、托運行李，召開座談歡送會，贈送紀念品……在職工每一個重要時間節點，都有公司工會這個“娘家人”的身影。

為職工提供家屬探親住房、舉辦集體生日會，工地春節留守人員集體慰問……他們用實實在在的行動，讓職工時刻感受到家的關心與支持、溫暖與幸福。

成果上共享家和文化之惠

昆鐵錦繡家園小區內景（徐彬 攝）

“房子雖然不大，裝修雖然簡約，但是在昆明終于有了自己的房子，現在覺得非常知足。”順利喬遷住上了由自己公司建設的昆鐵錦繡家園小區，總部員工楊曉娜這些天臉上一直帶著笑容。忙碌完一天的工作，無論做做飯、打掃下衛生，還是窩在沙發里看會電視，她都覺得幸福無比。

和楊曉娜一樣，2021年7月，公司436名職工拿到住房鑰匙后，陸陸續續地開啟了裝修準備工作。

多年來，該公司始終堅持把工作重心放在廣大職工身上，從大處著眼、小事做起，努力為職工群眾排憂解難，成為職工群眾信得過、靠得住、離不開的知心人、娘家人、貼心人，充分發揮橋梁紐帶作用，扎扎實實為員工做好事、辦實事、解難事。

截至目前，他們累計幫扶艱苦偏遠及重難點項目13個，職工工作生活環境得到明顯改善，職工對五公司這個“家”的認同感明顯增強，年均收入穩步提升，企業發展不斷向好。 

【編輯：敏業】