“我要響應國家號召，回到家鄉新疆，到基層一線去，為家鄉經濟建設作貢獻。”剛剛加入中鐵物資西北公司的新疆小伙兒陳旭東正式向單位提出申請，成為新疆分公司一線一名業務員。

近年來，該集團積極貫徹落實國務院國資委、中國鐵建關于國資央企促進高校畢業生就業工作的部署要求，以“六穩”“六保”為主線，積極開展穩崗擴就業行動。“我們通過智聯招聘、國聘網、各大高校就業網站等招聘平臺，開展春招和秋招，還增加了夏季招聘工作，擴充就業容量，為高校畢業生實現精準就業提供助力。”該集團人力資源部工作人員介紹。自2020年以來，該集團累計接收高校畢業生206名，接收人數逐年遞增，竭力發揮央企穩崗擴就業的帶動作用。

在擴就業的基礎上，該集團以企業“十四五”戰略規劃人才子規劃和三項制度改革為契機，通過“雛鷹”人才培訓方案讓新員工“融進來”，“導師帶徒”活動讓新員工“穩下來”，暢通晉升渠道讓新員工“留下來”。8月5日，該集團2022年接收的59名高校畢業生順利完成入職培訓。“培訓囊括了鐵道兵歷史和企業文化、企業‘十四五’發展戰略和規劃、青年價值取向、數智化轉型和供應鏈思維培養等多項課程，幫助我們快速融入企業，適應角色轉變，提高了崗位適應能力。”參培人員劉祥鵬在結業儀式上表示。通過培訓選拔優秀且具有潛力、活力的青年人才，納入企業后備人才干部隊伍，做好企業人才梯隊培養，做到穩隊伍、促發展、強儲備。

藏族員工益西群培在施工現場調度物資（余良溦 攝）

為了將企業“新鮮血液”引向一線和基層，該集團在深化三項制度改革過程中，調整優化企業前中后臺組織機構，設置中后臺部門定員上限，在員工充分自愿的前提下，引導人員向經營一線充實，向鄉村“主陣地”精準輸送人才，直接對接鄉村振興工作。2020年以來，該集團將高校畢業生招聘重點向“三區三州”地區傾斜，共計接收9名西藏當地員工，占該集團西南公司員工總數的13.54%。該集團所屬西北公司累計實現15名新疆員工在家鄉就業，分布在一線物資供應、物資采購、倉儲貨運等基層崗位，占該集團西北公司員工總人數13.63%。人才回歸，參與家鄉一線建設，形成了國資央企促就業的良好氛圍。

【責任編輯：張晶】