“上課！”“老師好——”課上，學員們全體起立，向老師深深鞠躬，待回禮后入座。這是中鐵二十二局電氣化公司在新員工入職培訓中創(chuàng)新開展“三微”活動的一幕。“三微”，即“微禮、微講、微解”。新員工在待人接物時要有禮有節(jié)，在集體互動中要敢于展示自己，在課程結束后要對已學知識進行學習交流，讓講禮儀、展才藝、勤思考在企業(yè)蔚然成風。

勞動競賽暨青年突擊隊啟動儀式（齊琳 攝）

青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，也是企業(yè)高質量發(fā)展強基賦能的根本保障。該公司黨委立足實際，積極探索青年人才成長之路，以貫徹落實青年精神素養(yǎng)提升工程為契機，創(chuàng)新迎新思路，充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)秀人才傳幫帶作用，推出以德智體美勞“五育”為體系的人才培養(yǎng)模式，積極實現(xiàn)“1+1+1+1+1>5”的育人成效。

為確保迎新工作井然有序，該公司圍繞總體部署，在扎實做好疫情防控的前提下，利用自有培訓基地優(yōu)勢，進行全封閉、半軍事化管理，并舉辦了形式豐富的崗前培訓。他們開展“公司主要領導講青年精神素養(yǎng)提升工程第一課”、觀看“四史”教育電影、參觀紅色教育基地、組織“三微”活動、勞動競賽暨青年突擊隊競賽等10余個項目，還讓一批優(yōu)秀青年骨干為新員工現(xiàn)場授課、答疑解惑，通過搭建經驗分享橋梁、創(chuàng)造共同學習機會，幫助新員工盡快適應新環(huán)境，助力新老員工共同成長。

新老員工籃球比賽（齊琳 攝）

“我們在新員工報到前一個月就開始籌劃了，布置教室、宿舍、操場以及宣傳欄，為他們準備了包含服飾、生活用品、辦公文具、防疫物資在內的‘迎新大禮包’，從‘接’到‘送’一站式服務，深入細致做好穩(wěn)人心暖人心工作，全方位助力新員工歡心踏上追夢之路。”該公司作業(yè)管理中心培訓部負責人說道。

據(jù)悉，作業(yè)管理中心培訓部是在該公司全面實施“人才強企”戰(zhàn)略，加快打造新型建筑產業(yè)工人大軍的大勢下孕育而生的。針對市場化用工需求，他們積極推進富有行業(yè)特色的專項培訓，打造有序、有趣、有效、有用的特色課堂，使職工成長與企業(yè)發(fā)展共行，在高質量發(fā)展征程中共享雙贏，自2019年12月成立以來，培養(yǎng)了200余名青年才俊，遍布公司各個業(yè)務條線與職能部門，其中已有眾多學員成長為公司管理及業(yè)務骨干，成為公司轉型發(fā)展的中流砥柱。

新員工參加培訓總結考試（齊琳 攝）

“這10天的培訓行程安排得很滿，但又很有意思，公司讓我們感受到優(yōu)秀的文化、嚴肅的紀律、專業(yè)的團隊，老師們敬業(yè)、樂業(yè)、精業(yè)的態(tài)度深深感染了我。”一名新入職員工在實習感言中寫道，“現(xiàn)在我將肩負使命邁入一個嶄新天地，以青春之我建設青春之中國！”

【編輯：釗倫】