“鄒書記，我想去包銀高鐵項目歷練自己……”近日，中鐵二十五局三公司新員工培訓班結束后，“新兵”孫源序敲開了公司黨委負責人的門，主動“請纓”去該公司最偏遠的項目。欣慰之余，鄒志強感慨，這就是企業文化種進新員工心中結的果。

為引導新員工深入了解企情、凝聚文化共識，該公司黨委將學習中國鐵建文化綱領和品牌宣言、“包容、簡約、實干、爭先”的中鐵二十五局文化納入“必修課”，精心烹制“文化大餐”，吊足新職工“胃口”。

“中國鐵建的企業使命是什么？”“編織大地經緯，成就美好未來！”橘子洲頭，紅黃藍三隊新員工爭先搶答。一改以往講課、考試的枯燥模式，該公司將熱門綜藝節目游戲模式引入培訓體系，開創性地設計了一套寓教于樂的企業文化培訓課程。新員工分為三大戰營，進行臥底游戲，參與企業文化知識點搶答，并以答題最快、答題最準確的條件獲取臥底提示，快樂游戲的同時，加深新員工對新時代鐵建文化與品牌體系的理解。

培訓期間，新員工饒有興趣地參觀了公司企業文化展館，詳細了解公司歷史發展脈絡，領會公司“十四五”發展戰略，并通過實景真正觀摩公司業績成果?！霸乒痦椖繜o砟軌道創國內施工紀錄，安慈高速結束了石門縣不通高速的歷史……”隨著深情款款的講述，企業文化內化于心，新員工對企業的認同感和歸屬感大大提升?！耙粋€個精品工程、滿滿一墻的榮譽獎杯讓我震撼。”孫源序感嘆道。

該公司黨委高度重視企業文化宣傳貫徹，將企業精神貫穿新員工培訓，除了制作醒目的企業文化標語、展板，播放宣傳片，下發宣傳冊外，新員工的課本、文化衫、愛心禮包上文化標語處處可見，真正讓企業文化內化于心，外化于行，融入新員工的行為準則、職業操守中，體現在處事方式、行為結果上?！肮揪谷挥腥绱松詈竦臍v史根脈，驕傲自豪又感覺責任沉重，‘新兵’已就位，整裝出發！”據了解，該公司30名像孫源序這樣的新員工自主奔赴高銀高鐵項目，決心建功新時代。

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