“假如我是一名支部書記，我將以黨建工作為抓手，助推中心工作開展……”近日，中鐵十四局二公司舉行項目經理、黨支部書記后備人員競聘會，39名“趕考者”同臺對壘。

舉行后備人員競聘會（陳亞楠 攝）

中國鐵建年中工作會議指出，更大力度推行管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出，樹立能者上、庸者下、劣者汰的正確導向。該公司堅持人才是第一資源，認真做好“公開競聘、述職評議、表彰獎勵”三篇育人文章，進一步賦能干部成長、蓄力人才梯隊，為公司發展奠定堅實的人才基礎。

“相馬”變“賽馬”，公開競聘添活力

筆試考核、競聘演講、現場答辯……日前，一場緊張激烈的競聘選拔會拉開帷幕。在該公司，通過競聘進入后備干部人才庫再選拔到更高職位，已經成為選拔任用人才的重要方式。

近年來，該公司連續開展一系列后備干部競聘會，選拔了一批后備項目經理、后備項目書記、后備架子隊長以及后備本部部門負責人，破除論資排輩舊觀念，真正把“想干事、能干事、干成事”的人才選出來、用起來，打造了人才“蓄水池”。

“作為項目經理，應如何預防項目危機？”“如何做好項目經濟活動分析？”……與往年不同的是，今年在答辯環節，特意設置了近幾年本行業普遍關注的熱點難點案例問題，辣味十足又引人深思。

“這是我第二次參加項目書記競聘，從容淡定了許多。”參加完競聘后，李文波坦言，競聘不僅是自己亮相的機會，更是學習提升的契機，通過一系列比拼展示，能夠提升自己的專業技術水平以及綜合管理能力。通過“賽馬”，一大批有實績的干部走上更大的舞臺，更多的“千里馬”縱橫馳騁，創造更大的實績。截至目前，已有100多人通過競聘進入公司后備干部人才庫，20多人成功走上相應崗位。

“大考”識“真金”，述職評議顯擔當

舉行黨支部書記述職評議會（董慧慧 攝）

干部干得好不好，述職評議看實效。在該公司，黨員干部“曬”述職報告已經成為一種工作常態。

宗波是該公司雄商項目黨支部書記，一年里他要參加2次“大考”：年中參加項目支委會述職，年底參加公司黨支部書記述職。

該公司黨委工作部負責人介紹，他們注重抓好“工地上的黨建”，通過開展面對面述職，讓支部書記和其他支部委員自己把“責任田”拿出來亮一亮，比一比，從而進一步強化責任擔當，充分發揮領頭雁作用，全面提升基層黨建工作水平。

述職評議一般按照“述、問、評、測”程序開展。述職人曬成績、亮不足，通過演講、PPT演示等形式，依次匯報在推進黨支部標準化規范化建設、黨建融入中心工作等方面的典型亮點做法和工作成效，以及存在的主要問題和下一步工作計劃。匯報完成后，黨支部會進行逐一點評，在肯定工作成效的同時，也指出問題和不足，并提出針對性意見和建議。同時，大家也對“黨建+”、人才梯隊建設以及廉潔文化等問題進行進一步探討交流。

以述促干，以干促優。宗波表示，年中支部委員述職評議后，他根據查擺問題調整工作方向，下半年，努力把工作重點向紀檢監督和青年培養等工作上傾斜。

“實干者得實惠”，表彰先進鼓干勁

對優秀職工進行表彰獎勵（羅寧 攝）

“既是考核兌現通報，也是一份成績單。”今年7月，該公司對25名評級項目經理和29名未評級項目經理進行了年度重點工作專項考核。

該公司人力資源部工作人員介紹，他們聚焦項目“一把手”履職能力，推進項目經理職業化建設。通過綜合評定考核，選拔出公司一級、二級、三級項目經理，并針對年度重點工作開展專項考核，以此激勵先進、鞭策后進，加快項目經理專業化、職業化發展步伐，建立一支忠誠企業、穩定專業的職業化項目經理隊伍，提升項目管理水平。

有為者有位，實干者實惠。該公司通過每年定期表彰“行業標兵”“業務優秀人才”“十佳杰出青年”等一大批優秀職工，樹立了標桿榜樣，改變以往干與不干一個樣，干好干壞一個樣的狀態，形成能上能下的選人用人機制，確保能者上、庸者下，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位、有待遇。

與此同時，該公司大力發揚“實·干·家”特色企業文化和具有地域特色的泰山“挑山工”精神，大興實干之風，引導廣大職工在“急難險重”任務中擔當作為、勇挑重擔，為公司改革發展奉獻力量。

【編輯：敏業】