金秋十月，寒露時節，在全國人民如火如荼賞楓葉之時，中國工會第十八次全國代表大會勝利召開。這是中國工人的一件大事，也是黨和國家政治生活的一件大事。作為工會工作者，在學習了題為《以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導　組織動員億萬職工為強國建設民族復興團結奮斗》的報告后，對工會“柔性治理”的力量有了更深刻的思考。

“小切口”助力思想“大提升”

工會十八大報告強調，新征程上，中國工人階級和工會一定要在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，以黨的旗幟為旗幟、以黨的意志為意志、以黨的使命為使命，堅定理想信念、堅守使命追求，自覺團結奮斗、積極改革創新。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神是工會工作的首要課題。助力職工群眾思想再提升，首先要創新學習方式方法，從“小切口”入手，例如通過開展微課堂的方式，利用周例會、月例會前、集中會議前、休息時段進行宣講，讓勞動一線成為鮮活的思政課堂陣地。其次，在宣講形式上要善于運用“講故事”的方法，結合實際工作經驗，多摘取鮮活的“小事例”和職工喜聞樂見的“小故事”，把黨的二十大精神蘊藏在職工喜歡的故事中，從而增強學習效果，讓黨的創新理論真正做到“入心入腦”，助力職工思想提升。

“小關愛”托起幸福“大民生”

不同于其他部門，工會工作實際上是一種“柔性管理”，是堅持以“以人為本”為原則，對員工進行關愛式、協調協商式的一種管理模式，簡單說，就是用群眾來治理群眾。黨的二十大報告強調，深化工會、共青團、婦聯等群團組織改革和建設，有效發揮橋梁紐帶作用。其中，“橋梁”是連接與支柱，“紐帶”是凝聚與團結。工會要深刻認識和把握現階段工會工作面臨的新形勢新任務，工會工作者要牢牢保持和增強政治性、先進性，多解決職工群眾關心的事，聚焦日常工作，持續做好“四送四助”工作；聚焦重要節點、重點項目、重點群體，及時幫助解決職工急難愁盼問題；強化青年職工、女職工關愛，推進員工 EAP 服務全覆蓋，加強職工心理疏導。以滿足職工的需要為目標，在力所能及的范圍內，不斷探索為職工解決問題的途徑，循序漸進實施提高職工生活品質行動，從而不斷提升職工的獲得感、幸福感。

“小活動”推動隊伍“大建設”

各類職工文體活動場所一直是工會維護職工精神文化權益的重要載體，是弘揚社會主義先進文化的重要陣地，也是職工群眾學習知識、培養才干、進行文化活動的重要場所。加強和規范陣地管理工作，保障陣地充分履行服務職工群眾的職能，切實做到陣地里有員工，陣地里有文化，使陣地真正成為職工的學校和樂園。其次，工會要結合工作實際，根據民意開展一系列職工喜聞樂見的線上線下文體活動，豐富職工精神和文化需求，讓職工體驗和享有高質量文化產品和服務。在開展好傳統文體活動的同時，要結合“安全月”“質量月”“廉政教育月”等主題，開展相關活動，以此來推進企業工會工作落實落地。

【編輯：楊璇】