“請問以下哪一項項目部最需要改進提升？A、職工休假；B、夜間值班后的調休；C、食堂伙食；D、集體拓展減壓活動；E、職工培訓教育……”近日，中鐵建設華東公司領導班子成員深入基層一線，通過隨機走訪、座談交流及“一對一”談心談話等方式，密切聯系群眾，充分了解職工訴求，并采取有效措施幫助排憂解難。

第二批主題教育啟動以來，中鐵建設華東公司把實的要求貫穿主題教育全過程，積極落實“四下基層”工作制度，充分運用調查研究“傳家寶”，組織開展“問需于民、問計于民、問效于民”“三問于民”主題調研活動，切實在調研實踐中掌握規律、明晰路徑、落實行動，提升職工幸福感、獲得感，助力企業高質量發展。

領導班子深入基層一線開展調研座談（中鐵建設華東公司 供圖）

該圍繞“加強思想政治建設，更好地調動青年職工的工作積極性”“提升項目創效能力，助力企業高質量發展”等主題，深入基層一線，開展調查研究。針對性地開展“我為群眾辦實事”解決職工關注問題問卷調查，以線上問卷調查的形式，讓廣大職工敞開心扉更加真實地反饋問題、更加充分地參與項目管理，積極主動反映當前項目管理、企業管理存在的問題和不足，并為管理提升建言獻策。

“問需于民、問計于民、問效于民”“三問于民”主題調研活動開展以來，該公司領導班子深入基層一線，深入職工群眾以“問需于民”，充分了解“保障職工調休假、改善食堂伙食、開展減壓活動、開展執業資格證考試培訓”等職工訴求十余條；拜師職工群眾以“問計于民”，廣泛征求“完善人才晉升機制、更好落實‘導師帶徒’制度、加大過程監督管控力度、加大過程資金類指標考核力度”等項目管理提升意見建議十余條；服務群眾以“問效于民”，緊盯群眾急難愁盼問題，解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事，真正把惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上，針對職工關注的休假難、下班沒場地鍛煉、暑期帶娃難等問題，中鐵建設華東公司下發休假制度，明確在無特殊困難的情況下，保證職工正常休息；高標準建設“職工之家”，配置乒乓球、臺球桌，配備跑步機、動感單車等健身器材，讓大家從手機、電腦中解脫出來，盡情享受運動帶來的樂趣；聯合昆山花橋黨工委，開展青少年暑托班，切實為職工解決假期帶娃難問題。

領導班子節日期間到不停工項目同職工一起制作美食（中鐵建設華東公司 供圖）

“要積極踐行“四下基層”作風，走好新時代黨的群眾路線，解決群眾急難愁盼問題，以職工群眾滿意不滿意作為根本標準，持續推動主題教育走深走實，讓職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。”中鐵建設華東公司黨委書記、執行董事費洪剛說道。

【編輯：敏業】