“最近乒乓球技提升不少，整個人的精神狀態也比之前好了很多……”今年新入職的青年員工伏相宇笑著說道。一到下班時間，中鐵建設華東公司中國鐵建臨港大廈項目“職工之家”便人頭攢動，充滿了歡聲笑語，大家‘足不出戶’便能來一場酣暢淋漓的運動，感受團隊協作的樂趣、收獲健康和快樂。

據了解，該項目位于新開發建設區域，附近配套尚不完善，這對職工的生活造成一定的困擾。為了充分發揮工會組織職能，讓廣大職工更好地工作生活，項目工會聚焦職工需求，將“有形”的陣地和“無形”的服務相結合，高標準建設職工活動中心、職工書屋等，用心打造“10分鐘職工文化服務圈”，讓廣大職工在工作區域步行10分鐘內，體驗一體化綜合文化服務。

利用項目活動中心開展乒乓球賽（中鐵建設華東公司 供圖）

項目成立之初，嚴格按照“三同時”原則，第一時間召開職工大會，選舉產生工會委員會及工會主席，圍繞建家方向、履行職責、服務職工、會員評家4個方面，細化責任分工，將落實工會年度重點工作作為建家建線工作的重要內容，認真開展“職工之家”建設工作，通過完善體系，夯實“10分鐘職工文化服務圈”基石。

項目設置了職工維權服務站、技能提升培訓室、職工活動中心，為職工提供思想政治引領、困難幫扶、技能培訓等服務。項目工會積極開展崗位練兵、知識競賽、茶話會、觀影活動，為職工學習、工作、生活創造良好環境，不斷提升職工的獲得感、歸屬感。

組織開展職工觀影活動（中鐵建設華東公司 供圖）

與此同時，項目工會組織建立服務體系，豐富“10分鐘職工文化服務圈”內容，組織開展“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”活動，為職工提供必需的勞動防護用品，將關心與溫暖送到職工心里。工會重視做好職工身心健康和職業健康保護，對職工生病住院、女職工生育等給予關心慰問，針對職工群體性、普遍性的健康問題及常見的職業病，項目工會邀請醫院專家開展健康講座，幫助大家答疑解惑。截至目前，已累計開展講座10余次，解決問題30余項。

他們還堅持發揮廣大職工群眾在建家工作中的主體地位，職工每年從體制機制、硬件設施、活動開展、民主管理、權益維護、食堂伙食、環境衛生等方面對工會工作進行滿意度評價，項目工會堅持問題導向，加強改進提升，做到“以評促建”，進一步提升“職工之家”品質。

“我們倡導‘健康生活、快樂工作’理念，著力打造‘10分鐘職工文化服務圈’，讓廣大職工的業余文化生活更加美好。”項目工會主席李軍說道，“我們將傾聽職工呼聲，解決職工困難，充分發揮職工‘娘家人’作用。”

項目工會舉行籃球友誼賽（中鐵建設華東公司 供圖）

【編輯：敏業】