開展項目一線慰問10余次、員工生育結婚住院慰問近20次、節假日文化活動5場、員工集體生日會4場、主題團建活動3次……今年以來，中鐵地產華東公司杭甬工會堅持圍繞中心、服務大局，用心用情做好員工維權和服務工作，力求維護好廣大職工群眾的根本利益。

服務一線 畫好“同心圓”

杭甬工會開展慰問活動（中鐵地產華東公司 供圖）

在杭州花語天境項目架空層和春詠風荷里項目案場，工會工作人員擺放好一批新的書籍，為一線項目人員圖書借閱角補充了“彈藥”。

這是杭甬工會服務基層一線的一個縮影。為進一步推動“我為群眾辦實事”活動做深做實，加強對項目員工的關懷，杭甬工會利用春節、勞動節、國慶節等重要節假日，結合項目開發和銷售節點，采購食品飲料、生活物資以及藥品進行慰問，同時在項目一線開展建家建線活動，實際解決項目后勤保障等問題。

杭甬工會定期深入寧波東境潤府、德清莫干山語等重難點項目，與一線工程、營銷人員進行交流座談，了解職工在工作和生活上存在的困難與問題，及時為員工排憂解難、加油打氣。了解到寧波東境潤府項目保上房任務艱巨，工會人員常駐項目一線，第一時間解決項目生活和工作上的困難，為職工定制豐盛的晚餐，提供工作生活必需品；了解到第一項目組投資條線拿地時間緊任務重，杭甬工會積極開展建家建線工作，為職工購買臨時生活用品，確保圍繞全年重心，以服務促進生產經營。

在過去的一年中，杭甬工會積極開展生育、結婚、住院等慰問，確保工會的溫暖“無死角”“零距離”，真真切切讓每一位職工感受到來自“娘家人”的關愛。

豐富活動 架起“連心橋”

杭甬工會組織職工觀看愛國主義電影（中鐵地產華東公司 供圖）

在“三八”婦女節活動中，女職工們用巧手繪制了獨一無二的尤克里里，在“六一”親子活動中，職工和小朋友們用精心制作的廉潔風箏表達對廉潔的認識，在中秋節“宋氏點茶”文化活動現場，職工們正在學習傳統的宋氏點茶技巧……為豐富職工業余文化生活，增強團隊凝聚力和向心力，杭甬工會結合節日主題開展豐富多樣的文化活動，讓廣大職工做到勞逸結合，以更好的狀態投入到工作中。

杭甬工會定期開展集體生日會、主題團建拓展等活動，全年圍繞“凝心聚力擔使命 奮楫揚帆建新功”“學思想 強黨性 重實踐 建新功”“賡續血脈薪火永相傳 杭甬鐵軍集合再揚帆”主題開展三次主題團建活動，加強了員工對企業的認同感和歸屬感，不斷為片區發展注入新動能。

杭甬工會積極組織職工觀看百名巾幗勞模進校園宣傳片、紅色電影《志愿軍》《我本是高山》等，讓員工在觀影中汲取紅色力量，賡續鐵軍血脈，繼承和發揚艱苦奮斗精神。同時，積極關注員工身心健康，為員工安排了年度健康體檢、安全急救培訓等項目，為廣大職工的生命健康保駕護航。

崗位建功 凝聚向心力

杭甬工會開展主題團建活動（中鐵地產華東公司 供圖）

為進一步聚焦“提升產品力”工作主題，確保年度生產經營指標的完成，杭甬工會組織成立了兩支青年突擊隊，在項目一線積極開展工程管理勞動競賽，形成“趕學比幫超”的大干快干氛圍。廣大黨員、團員和青年以身作則，緊盯寧波東境潤府項目年度竣備上房任務，科學組織作業、倒排項目工期，做到了心往一處想、勁往一處使，全力保障上房任務的順利實現。同時，也涌現出一批優秀團隊和先進人物，彰顯了鐵軍精神。

工會不僅是服務職工的組織，也是一座連接職工與企業的暖心橋梁。杭甬工會規范簽訂勞動合同、集體合同，按時開展集體合同滿意度測評、民主評議職工之家、職工小家，及時通過公告欄、內部OA等渠道進行企務公開，主動接受職工的監督，保障了職工的民主權利，真正做到了讓廣大員工“當家作主”，推進民主管理日益深入人心。

此外，杭甬工會高度重視員工的能力提升，開展了“能力提升專項行動”，通過微講堂、講師小組、專業培訓、大討論等形式，組織全員開展內外部對標學習，通過三個階段和七條途徑，找準能力短板，研究提升路徑，幫助員工更高效率地開展工作，為杭甬片區高質量發展提供動力支撐。

【編輯：佳冰】