“納吉、穆薩、沙瑞娜……”近日，在中鐵十四局海外公司召開(kāi)的年度表彰大會(huì)上，隆重通報(bào)了2022年度優(yōu)秀外籍雇員，他們是該公司廣大外籍員工的優(yōu)秀代表，也是該公司實(shí)施屬地人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的生動(dòng)體現(xiàn)。

建章立制，夯實(shí)制度基礎(chǔ)

2022年，該公司修訂下發(fā)了《中鐵十四局海外公司項(xiàng)目屬地化管理辦法》，就項(xiàng)目推行屬地化管理、招聘、培養(yǎng)、考核當(dāng)?shù)貑T工等實(shí)施細(xì)則進(jìn)行了明確規(guī)定，使屬地人才培養(yǎng)變得“有法可依”。他們還建立了定期督導(dǎo)屬地化落實(shí)情況、每年評(píng)選屬地化優(yōu)秀單位、開(kāi)展屬地化經(jīng)營(yíng)交流會(huì)等一系列制度，確保工作實(shí)效。

“培養(yǎng)當(dāng)?shù)毓蛦T，一來(lái)能利用他們的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，暢通社會(huì)關(guān)系，二來(lái)能發(fā)揮成本優(yōu)勢(shì)，提高項(xiàng)目利潤(rùn)率，從而有效提升項(xiàng)目管理效能。”在本月該公司召開(kāi)的項(xiàng)目屬地化管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，援多哥總統(tǒng)府維修擴(kuò)建項(xiàng)目經(jīng)理胡繼國(guó)深有感觸地說(shuō)。據(jù)他介紹，目前多哥項(xiàng)目群屬地員工已達(dá)281人，中外員工用工比例大約為1:10，瓦工、木工、鋼筋工、修理工等技術(shù)工種絕大多數(shù)為當(dāng)?shù)厝恕?huì)上，厄瓜多爾、貝寧等項(xiàng)目也梳理總結(jié)了屬地化管理經(jīng)驗(yàn)、分享了管理亮點(diǎn)，并開(kāi)展了交流研討，共謀海外項(xiàng)目發(fā)展大計(jì)。

本部召開(kāi)屬地化建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)，交流屬地人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)（王璐 攝）

強(qiáng)化培養(yǎng)，注重過(guò)程管理

“雖然在項(xiàng)目商務(wù)、對(duì)外交流方面能基本勝任工作，但我覺(jué)得自己的中文水平還不夠高，希望有一天能到中國(guó)留學(xué)！”該公司多哥阿塔巴美公路項(xiàng)目部翻譯魏雅，談起中國(guó)充滿向往。魏雅是個(gè)性格開(kāi)朗的多哥姑娘，曾經(jīng)在孔子學(xué)院學(xué)習(xí)，能說(shuō)一口流利的中文，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的商務(wù)和翻譯工作。該項(xiàng)目與當(dāng)?shù)乜鬃訉W(xué)院加強(qiáng)聯(lián)系合作，一年前，招聘了魏雅來(lái)到項(xiàng)目部工作，并通過(guò)導(dǎo)師帶徒、實(shí)踐學(xué)習(xí)等方式，為其傳授專業(yè)技能、崗位經(jīng)驗(yàn)，目前已迅速成長(zhǎng)為不可多得的翻譯人才。

該公司黨委書記、執(zhí)行董事杜少成與魏雅親切交流（張?chǎng)?攝）

該公司已建立起一套屬地人才招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬在內(nèi)的全過(guò)程管理體系，并取得了實(shí)實(shí)在在的效果。埃塞俄比亞公路項(xiàng)目部開(kāi)展中外師徒“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的中方員工和踏實(shí)上進(jìn)的當(dāng)?shù)貑T工結(jié)為師徒，手把手傳授工作技能。哈薩克斯坦卡麥公路項(xiàng)目部通過(guò)技術(shù)座談會(huì)、安全大講堂、定期檢查學(xué)習(xí)成果等方式，讓當(dāng)?shù)貑T工在教、學(xué)、帶、實(shí)踐中快速成長(zhǎng)，為項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)保障。

貝寧項(xiàng)目中方員工教授外籍員工加工鋼筋（呂華翔 攝）

加強(qiáng)考核，提升激勵(lì)效果

“感謝中國(guó)鐵建，這份工作不僅使我收入穩(wěn)定、衣食無(wú)憂，還實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，我會(huì)繼續(xù)努力。”該公司薩摩亞項(xiàng)目駕駛員卡米羅談起自己的工作，感到非常滿意。據(jù)中方員工說(shuō)，卡米羅駕駛技術(shù)很好，來(lái)項(xiàng)目部工作3年來(lái)，一直勤勤懇懇、隨叫隨到，堅(jiān)持每天擦車洗車、維護(hù)保養(yǎng)，得到了大家的一致好評(píng)。在該公司近日通報(bào)的“優(yōu)秀外籍雇員”中，卡米羅的名字赫然在列，除發(fā)放證書一個(gè)，還將發(fā)放600元獎(jiǎng)金。

該公司各項(xiàng)目遍布非洲、南亞、拉美、大洋洲等地，較為分散，社會(huì)環(huán)境各異，各項(xiàng)目參照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，建立公平合理、按工取酬、與考核掛鉤、與工齡相關(guān)的薪酬體系。根據(jù)工人技能崗位，確定相應(yīng)的薪資待遇，發(fā)放工齡補(bǔ)貼，明確加班、節(jié)假日等特殊情況的工資標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化考核，將考評(píng)結(jié)果運(yùn)用到薪酬待遇中，提升屬地員工積極性。尊重當(dāng)?shù)匚幕⒓訌?qiáng)人文關(guān)懷，在當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)節(jié)日發(fā)放慰問(wèn)品，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

厄瓜多爾礦山項(xiàng)目部為當(dāng)?shù)貑T工發(fā)放圣誕節(jié)禮物（申晨 攝）

“深化屬地人才培養(yǎng)，過(guò)去為我們帶來(lái)了顯著收益，未來(lái)還要始終如一地堅(jiān)持。用好屬地人才，就是生產(chǎn)力。”正如該公司黨委書記、執(zhí)行董事杜少成所說(shuō)，該公司將繼續(xù)落實(shí)屬地人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，為提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)海外高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

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