黨的二十大報告指出，要深化工會、共青團、婦聯等群團組織改革和建設，有效發揮橋梁紐帶作用，全心全意依靠工人階級，維護職工合法權益。

近年來，中鐵十七局城建公司堅持以“構筑和諧勞動關系、創建和諧發展企業”為抓手，高效深化群團組織改革和建設，全面維護職工與勞動者權益，用真心贏得了員工信任，用真情獲得了廣大勞動者認可，形成了職工與企業共享發展改革成果的良好局面。該公司成功獲評由貴州省總工會、貴州省人社廳等8個部門聯合發文表彰的“勞動關系和諧企業”稱號。同時，在國家協調勞動關系三方會議辦公室主辦的“我的和諧勞動創造故事”主題征文活動中，該公司職工的作品《構筑企業和諧勞動關系 助力企業高質量發展》，榮獲全國主題征文二等獎，進一步展示了企業和諧勞動關系的創建亮點與舉措。

多措并舉 撐牢職工權益“保護傘”

在項目打造職工書屋（李靜 攝）

職工是企業發展的基石，近年來，中鐵十七局城建公司持續深化“制度保障”，修訂完善《集體合同》，召開職工代表大會，落實職代會提案。針對施工一線職工關心的“輪休”提案，出臺《工程項目輪休管理暫行辦法（暫行）》，進一步規范項目職工輪休管理工作的科學化、合理化，保障項目職工的身心健康和項目施工生產的有序進行。

同時，該公司聚焦職工群眾所期所盼，持續深化企業“家”文化建設，印發《三線建設規范手冊》，要求標準化建設職工宿舍、食堂、辦公區域、職工活動室、職工書屋等，定期組織職工體檢，開展職工衛生安全健康預警教育講座，全方位改善職工工作生活條件，竭力提升幸福指數，“深耕細作”幸福之家。

文體活動 打造凝心聚力“加油站”

開展文體活動（劉晉文 攝）

該公司大力營造“健康生活 快樂工作”氛圍，廣泛開展職工素質拓展活動，舉辦創意趣味運動會，策劃別開生面的旱地冰壺友誼賽，充分展現職工積極向上的昂揚風采，進一步激發了職工創先爭優的拼搏熱情和團結奮進的內生動力，活動獲得人民網以及貴州省多個省部級主流媒體的關注報道。在文化生活領域，該公司傾力打造文化盛宴，舉辦“書畫攝影作品展”“新春文藝晚會”“貴州省中青年職工硬筆書法巡回展”，誠邀貴州省職工文化體育協會藝術家現場潑墨創作，為職工搭建起“中國傳統文化”“屬地魅力文化”“企業優秀文化”大融合平臺，讓廣大職工共享企業發展碩果。

此外，該公司多形式開展線上線下讀書活動，持續廣泛動員職工讀書薦書，號召職工在閱讀中增長智慧、體驗幸福，打造學習型企業，培養知識型職工，在所屬公眾號媒體平臺共推送10期薦書視頻，贏得了廣大職工的熱捧。

關心關愛 共筑職工企業“連心橋”

開展“夏送清涼”活動（王玄 攝）

該公司堅持開展“夏送清涼”“冬送溫暖”活動，每逢法定節假日，為廣大工會會員送上節日慰問品，同時向會員家屬致以衷心的感謝和美好的祝愿，確保職工以更飽滿的斗志投入到施工生產中。為確保工會服務工作的精準性、時效性，該公司印發《關于進一步做好全體會員專項服務保障相關工作的通知》，貼心定制“結婚生育慰問品套餐”，每月進行會員專項服務保障需求摸底工作，及時將組織的關懷和問候帶給職工。

同時，公司高度重視職工子女屬地就學問題，派專人負責，每年年初提前進行子女入學摸底登記，積極與屬地工會、教委、學校加強溝通聯系，爭取政策扶持，為符合入學條件的職工子女入學提供便利，已累積成功幫助40余名職工解決子女入學問題，積極為職工辦好事、解難事。

服務社會 用好和諧企業“助推器”

助力屬地社區開展疫情防控工作（王駱玥婷 攝）

作為駐地央企，該公司堅持以“滿足群眾需求、服務社會發展”為導向，多形式開展相關活動。其中，該公司依托中八項目部創建的“六有”標準的戶外勞動者綜合服務站，切實為戶外勞動者解決“防寒避暑難、躲雨歇腳難、喝水熱飯難”等現實問題，相關溫暖事跡得到貴州省部級媒體平臺《貴州日報》《天眼新聞》關注報道，充分彰顯央企社會責任擔當。該“服務站”獲中華全國總工會命名2022年“最美工會戶外勞動者服務站點”、貴州省總工會命名2022年“城區戶外勞動者綜合服務站省級示范點”。

在貴州省貴陽市爆發新冠疫情期間，該公司第一時間招募職工志愿者攜手抗擊，主動協助當地政府開展核酸檢測，累計配合完成檢測近7000人次；所屬金沙項目聯系下游合作伙伴無償捐贈10余噸蔬菜和防護用品運抵貴陽市；所屬貴安分公司與中八項目組織80余名職工志愿者沖鋒前線搭建安全防護網。相關戰“疫”事跡得到了貴州省部級媒體《貴州新聞聯播》《天眼新聞》的關注報道，得到社會各界一致好評。

在施工生產中，該公司切實履行央企生態環境保護責任，通過督促各項目安裝污水處理設備，在砂石料場生產區安裝噴淋系統，對道路沿街商鋪污水排口進行改造等措施減少施工對環境的影響，將生態環境保護真正“外化于行”，獲貴州省總工會授予“貴州省建設‘美麗貴州’綠色勞動增效勞動競賽先進集體”榮譽稱號。

競賽培訓 強化企業發展“動力源”

開展勞動競賽（鄭興煥 攝）

該公司將人才培養作為一項惠及長遠的基礎性工程，在生產經營管理中，不斷擴大“識才”途徑，提升“育才”效能，持續深化三項制度改革，構建分級、分類的培訓和培養體系，通過開展“百人精英計劃”、微課錄制培訓、普法教育、高級研修班、“雙導師帶徒”、青工比武大賽、外聘技工考核等活動，以及加大“專家庫”“TTT內訓師”兩庫，舉辦“農民工夜校”等方式，加強學習型企業、學習型班組、學習型員工建設，打造品質“培育工程”，為干部隊伍接續發展提供“源頭活水”。

該公司工會以“職工創新工作室”創建活動為抓手，不斷促進職工創新成果的推廣應用和轉化，先后取得50余項國家專利，11項軟件著作權和13項省級工法。公司“王星光創新工作室”“何政創新工作室”獲貴州省農林水利氣象工會授牌為“勞模和工匠人才創新工作室”。

【編輯：金雨】