“要建強人才隊伍”“統籌抓好技能人才隊伍建設”……中國鐵建2023年工作會議圍繞“技能型人才隊伍建設”發出號召。如何打造一支專業能力強、綜合素質高的技能型人才隊伍？日前，中鐵十七局五公司組織召開年度系列會議，對51名技術、科技、測量、試驗等6類工作先進個人、11個科技工作先進單位進行通報表彰，再次明晰了技能型人才是企業高質量發展基石的鮮明導向。

項目工程技術類關鍵崗位后備人選公開競聘（武將 攝）

該公司持續健全內部專家評聘、競聘上崗、在崗問效等機制，多渠道、全覆蓋專家發展路徑，圍繞崗位工作、課題研究、科技成果等6方面工作情況強化以“價值創造”為引領的考核激勵機制，排名靠前的，年度績效工資上浮一定比例，在評優評先中給予傾斜。選聘的46名技術（技能）專家骨干隊伍穩定，專家人選中有4名先進工作者走上項目經理崗位，3人因業績突出被集團內部提拔選調至關鍵崗位，在崗專家流失率為0。結合發展新需求，錨定項目“關鍵崗位”，組織開展項目關鍵崗位公開競聘，暢通技能型人才職業晉升渠道，110名職工中，65名職工通過公開競聘成功入選公司項目工程技術類重要崗位后備人才庫，積蓄技能人才隊伍“源頭活水”。

此外，該公司聚焦“能力建設”，成立創新基地，加快創新型品牌建設，在集大原高鐵、重黔鐵路、S35景禮高速6個重難點工程項目設立職工創新工作室，以勞動競賽、技能比武、崗位練兵、技術創新、合理化建議等為重要抓手，加強核心技術攻關，積極做好成果轉化，不斷強化項目施工生產的科技支撐。同時，深入推進“大學習、大提升”學習培訓活動，重點培養專業技術人才、高技能人才和緊缺型人才。截至目前，培訓已覆蓋2600余人次，全面淬煉了人才隊伍。

【編輯；金雨】