開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育，關(guān)鍵要在走深走實(shí)上下功夫。如何走深走實(shí)？對于施工企業(yè)而言，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要讀懂讀通新時(shí)代中國特色社會主義思想理論，更重要的是要理論聯(lián)系實(shí)際，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。對于人員分散、項(xiàng)目眾多、勞動密集型施工企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須堅(jiān)持以人為本，情系員工，凝心聚力，讓創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

統(tǒng)一員工思想，增強(qiáng)員工責(zé)任感和使命感。團(tuán)結(jié)統(tǒng)一是黨的生命，是黨的力量所在。思想上的統(tǒng)一是黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一最深厚最持久最可靠的保證。同理，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一也是一個企業(yè)的生命，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量所在。因此，要把全體員工思想統(tǒng)一到企業(yè)各項(xiàng)決策及工作部署上來，只有思想統(tǒng)一了，才能做到上下心往一處想，勁往一處使，形成企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作成效。工作作風(fēng)體現(xiàn)一個員工的精神風(fēng)貌和個人素養(yǎng)，也能折射出一個企業(yè)的管理及發(fā)展?fàn)顩r。當(dāng)前，個別單位出現(xiàn)一些不好的風(fēng)氣，紀(jì)律松懈，工作拖沓，不少員工責(zé)任心、使命感不強(qiáng)，得過且過，個別干部不擔(dān)當(dāng)不作為，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)形象，阻礙了企業(yè)健康發(fā)展。為此，在企業(yè)內(nèi)部開展作風(fēng)紀(jì)律整頓刻不容緩，要刀刃向內(nèi)，猛藥去疴，要激勵廣大員工大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，立足崗位，拼搏貢獻(xiàn)。

加強(qiáng)人才培養(yǎng)，為企業(yè)注入強(qiáng)勁的發(fā)展活力。優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉和可靠保證，堅(jiān)持以人為本就是要重視人才、愛惜人才、培養(yǎng)人才。當(dāng)前企業(yè)最缺少的就是銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)有為的精氣神，缺少敢于擔(dān)當(dāng)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任心。企業(yè)要著重培養(yǎng)、提拔一批能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)、能干事、想干事的年輕干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位，給他們提供施展才華抱負(fù)的舞臺。

關(guān)愛職工，堅(jiān)持員工至上。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心關(guān)懷職工，經(jīng)常關(guān)注職工特別是基層一線職工的訴求，了解基層職工所思所想所需所盼，及時(shí)解決問題，維護(hù)職工利益。要把黨建引領(lǐng)工作做實(shí)做細(xì)，讓員工從心底熱愛企業(yè)，以企為家，自覺養(yǎng)成愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻(xiàn)，勤于奮斗的企業(yè)情懷，同時(shí)要建設(shè)好企業(yè)文化，讓企業(yè)文化與以人為本的思想深度融合，讓先進(jìn)、優(yōu)秀的企業(yè)文化沁入人心。

開展主題教育，就是要以人為本，學(xué)思想，見行動。站在新的歷史起點(diǎn)，全體員工特別是青年員工都應(yīng)該奮發(fā)向上，勇毅擔(dān)當(dāng)，善作善為，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征途上奉獻(xiàn)自己的聰明才智，不負(fù)時(shí)代，不負(fù)韶華。

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