中鐵二十局黨委在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，能結合自身開展的“品質、品牌、高質量”年活動，依靠“三聯”，推動主題教育走深走實，激發企業前行活力。

聯系實踐學，答好基層之問。中鐵二十局黨委從主題教育一開始就制訂了《理論學習方案》，舉辦兩期總共7天的讀書班，深學8本指定書目，并緊緊圍繞“提高調查研究能力，推動解決實際問題”“注重學思踐悟，勇當創新驅動排頭兵”“堅持‘走出去’戰略，開創企業海外發展新局面”“推動解決職工群眾急難愁盼問題，持續深化和諧企業建設”等7個主題深度研討，班子成員帶頭發言，達到了交流體會、凝聚共識、啟迪思路的效果。黨委印發了《調查研究工作實施辦法》，把調研原則、調研內容、調研程序、成果運用以制度形式固定下來。集團公司及所屬單位兩級班子成員，采取了“蹲點”“找點”和“挖點”的調研方式，深入42家所屬單位、400多個在建項目，與基層單位對話、與職工群眾對話，梳理出“聯系點難題26條”“檢視問題45條”和“堅持做好255項具體事”的“三張清單”，采取限期完成、定期通報的方式，努力將發現的全部消除，疏通發展的“快車道”。

聯合支部學，答好職責之問。為把同屬中鐵二十局第一批主題教育范圍的361名黨員干部組織起來扎扎實實學，總部25個黨支部分為8個學習組，每月至少集中聯學一次，圍繞“深化理論學習、筑牢信仰之基”“在總部建設中展現黨員風采”“靜下心來真學會學、撲下身子真干實干”“總部是什么、為了誰”等課題深入研討，把支部擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，形成篤學實干之風。同時，組織80多名黨員干部到華為進行現場學習，做到依托主題教育，提升企業管理水平。目前，企業的營收、產值、利潤等關鍵指標同比增長，全力以赴辦理1500多戶員工在咸陽、西安住房的房產證問題，以及員工上班停車難問題，聯合附近醫院、學校舉辦“青年交友”活動，著力解決作為流動施工單位的大齡青年婚戀問題，讓大家感受到企業的進步與溫暖。

聯動多方學，答好發展之問。實踐中，班子成員和黨員干部堅持做到“三走三在意”，圍繞創新發展找答案。“走上去”，在意市場需什么。在近百次的高層對接中，深度交換合作意向，達成了廣泛共識。5月18日，中國-中亞峰會期間，在吉爾吉斯斯坦總統見證下，中鐵二十局簽約了該國第一個大型集中式光伏項目。“走進去”，在意基層想什么。在40余次深入調研中，聚焦基層單位難點、痛點、堵點問題，通過提問座談、傾聽訪談、個別暢談等方式，真正讓組織的關心走進員工心田，從而凝聚共識，激發干勁。“走出去”要在意發展憑什么。在10多次與屬地企事業單位、科研院校、直屬單位黨組織“聯學共建”時，邀請專家講授黨的創新理論和黨紀法規，明確企業發展的創新點、著力點和落腳點，為實現企業高質量發展激發了共贏活力。

【編輯：釗倫】