“中國—中亞峰會期間，我們與吉爾吉斯斯坦簽約了該國第一個大型集中式光伏項目；在烏茲別克斯坦的公路、水利項目也進展順利。我們要因勢而謀、應勢而動，加快‘走出去’步伐，更好實現建設項目所在國、企業、員工的三方共贏。”6月13日上午，在中鐵二十局黨委舉辦的主題教育讀書班上，圍繞“開創企業海外發展新局面”研討主題，負責海外的副總經理陳磊發言說道。

主題教育讀書班現場（陶柯宇 攝）

自主題教育開始以來，中鐵二十局黨委始終將解決員工的煩心事、憂愁事放在心上，不僅作為“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的重要內容，還成為企業凝聚人心的根本抓手。

“大齡青年的婚戀問題需要組織關心”“員工在咸陽、西安兩個基地住房的房產證什么時候能辦理下來”“總部人員上班停車難，是個大難題”……

在主題教育中，中鐵二十局黨委通過多方深入調查研究，認真分析，將廣大員工所期盼的問題進行梳理，然后按照輕重緩急進行排列，對于一時能辦的抓緊解決；暫時完成不了的，則責任到人，明確時限。

5月21日，在中鐵二十局工會、團委精心策劃“牽手新時代”青年交友聯誼活動上，120多名西安片區的企業員工與學校、醫院的單身青年歡聚一堂，現場7對青年人成功牽手。

“牽手新時代”青年交友聯誼活動現場（陶柯宇 攝）

前幾年，為了改善員工的福利待遇，中鐵二十局在自有的咸陽、西安兩個基地蓋樓，為1500多名員工解決了住房問題，但房產證一直沒有辦理。在這次主題教育中，針對群眾反映的熱點問題，中鐵二十局成立工作專班，整理資料,積極走訪地方主管部門，目前已經取得初步結果。

每天早上，中鐵二十局總部員工，經常為上班尋找停車位發愁。為此，工會在企業總部的不遠處聯系一家停車場，以“團購”的方式爭取最大優惠，解決了員工上班停車難的問題。

民以食為天。在開展主題教育中，有的員工不經意向行政辦公室反映關于食堂的個人想法，企業總部黨委卻非常重視。在企業行政辦公室牽頭下，向各業務部門發放了食堂滿意度調查，從環境衛生、品種花色、大眾口味、服務態度等多方面征詢意見，食堂人員對意見立行立改，讓食堂菜品豐富多樣，精益求精。當員工進入餐廳時，都露出了滿意的笑容。

此外，為提高管理人員的綜合素質，該企業在深圳市華為坂田基地舉辦培訓班，80名員工在4月、5月分兩期參加培訓，大家在學習和交流中轉變觀念、開闊了視野。

華為坂田基地培訓班現場（何萍 攝）

作為建筑企業，只有高產值，才有高回報。中鐵二十局以學促干，錨定實干擔當促發展的目標， 緊緊圍繞新時代新征程黨的中心任務，真抓實干、務求實效，聚焦問題、企業領導干部撲下身子當好員工的“施工隊長”，著力解決員工煩心事 ，使企業上下一條心。 中鐵二十局5月開展了“強組織、提效率、促產值、加快施工生產”專項活動，全國各子公司積極組織員工加速生產，取得了較好的效果。

截至6月上旬，中鐵二十局在全國的“四涉兩新”（涉水、涉能、涉礦、涉融、新興產業、新興業務）業務新簽合同額、企業營收、利潤總額均同比大幅增長。

【編輯：敏業】