“這次政工干部培訓形式靈活，內容豐富，對我今后開展項目政工工作提供了很大的幫助。”在政工干部培訓班結業典禮上，學員代表李盼分享道。

近日，中鐵十四局五公司學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想研討班暨政工干部培訓班在濟南圓滿落幕，80余名來自各個項目的政工干部在培訓中受益匪淺。

培訓班開班典禮（袁瑞宇 攝）

而這只是該公司培養政工人才的一個縮影，一直以來，該公司黨委堅持從選、育、管、用全方面進行科學布局、系統謀劃、整體推進，努力鍛造政工干部人才“成長鏈”，全面提高公司政工隊伍素質水平，全方位推動政工干部補短板、壯筋骨、強本領。

該公司黨委每年年初制定培訓計劃，除了開設政工干部培訓班外，還通過“媒體走進中鐵十四局”宣傳報道培訓、線上業務云培訓等方式，在線上線下開設適合政工干部“胃口”的課堂，為政工人員“傳經送寶”，確保培訓人員全覆蓋，以達到“以訓提能”的效果。

“媒體走進中鐵十四局”宣傳報道培訓（袁瑞宇 攝）

此外，該公司還探索建立了“總部見習+日常培養+集中培訓”模式，確保政工人員業務能力和理論知識迅速提升。為了引導政工人員邁好入職“第一步”，對于新入職的政工人員，都先安排在公司黨群工作部學習3個月，熟悉業務和流程后，再到項目工作，使其平穩度過迷茫期、消除陌生感，快速進入狀態。

在日常培養中，該公司實行“導師帶徒”制度，從思想上、業務上、生活上“一對一”指導新學員履新、履職、履責，讓新員工走上成長“快車道”。為規避“傳幫帶”流于形式、過程監督不力、協同聯動不夠等弊端，公司還建立了動態考核制度，確?！俺R報、勤反饋、多溝通、快成長”。

簽訂導師帶徒協議（鄭潔梅 攝）

不僅如此，該公司還通過實施“358”人才培養計劃，按照優秀人才“3年當部長、5年進班子、8年到項目主管”培養目標，有計劃地把年輕政工干部放到一線崗位和急難險重任務中培養鍛煉，進一步加大年輕政工干部培養選拔力度。通過制定和實施《員工雙向交流管理暫行辦法》，打通總部與項目人員“輪訓掛職”綠色雙通道，多措并舉為政工干部搭建拓寬發展空間、提升素質能力的“綠色通道”，打破人才流動“堅冰”，激活人才隊伍“一池春水”。

人才是第一資源，該公司致力于培養和造就一支敢擔當、善作為、真干事、干實事的政工干部隊伍，打造政工人才“蓄水池”，為企業改革發展提供源源不斷的人才支撐。

【編輯：佳冰】