“這次‘職工夜校’組織得太好了，讓我們系統認識了日照市工程造價類新政策……”近日，中鐵十四局一公司滕家村商業綜合體項目的高南在參加日照市工程造價類新政策解讀主題講座后說。這是繼6月他們邀請住建局造價專家到項目部授課后，兩家單位的又一次聯建互動。

近年來，該公司多管齊下，面向全公司管理人員、技術骨干、勞務工人，不斷創新培訓教育方式，持續為人才隊伍建設“加油充電”。

領航企業發展，“頭雁”至關重要。該公司堅持把建強“頭雁”隊伍作為引領企業發展的重要抓手，自去年提出“人才一流”以來，他們聚焦“高端送培”，多次組織領導班子到清華大學、北京大學、中國人民大學等高校開展培訓交流。此外，他們圍繞“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的原則，多次邀請專業老師到公司進行授課，全面鍛造實現企業“全面一流”目標的“頭雁”隊伍。

開展“職工夜校”培訓（李欣陽 攝）

技術骨干和勞務工人是企業基礎性隊伍，培育好方能助力企業行穩致遠。對此，該公司充分利用“職工夜校”集中學習的契機，緊密結合工作實際，加強理論學習，增強業務培訓，把“職工夜校”打造成為職工實實在在的“加油站”“充電樁”。

“6月份，24個項目上報了資料，整體開展情況比前幾個月有大幅提高，大部分項目課件、簽到表、照片等影像資料齊全，培訓工作扎實，內容實用，效果較好，但仍有個別項目培訓組織不扎實，存在應付現象。”這是該公司人力資源部郭貴華在群內通報的一幕。他們每月對所屬各單位開展的“職工夜校”臺賬進行查閱，并在群內通報考核情況，點名各個項目存在的問題，以此達到區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展的效果。

此外，由于工程分散全國各地，人員流動頻，近年來，該公司不斷完善線上教學培訓體系，旨在打造隨時隨地彈性學習的“指尖課堂”。

人才蔚起，企業方興。下一步，該公司將不斷加快促進人力資源做強做大，培養造就一支素質優良、結構合理、作用突出的人才隊伍，為企業高質量發展匯聚不竭動力。

【責任編輯：張晶】