“你認為作為經(jīng)濟管理部副部長，應當如何做好標前測算？”“一是要通過現(xiàn)場踏勘、走訪調查等方式，充分了解當?shù)貏趧铡⒉牧系仁袌鲂星椋M量完整準確反映項目實施的真實成本；二是……”

現(xiàn)場提問（苗壯 攝）

日前，中鐵二十五局五公司召開部門負責人競聘上崗大會，經(jīng)過前期宣傳、公開報名、資格審查等準備工作，12名競聘人員依次上臺激情陳詞，競爭公司工程管理部部長、安全管理部部長和經(jīng)濟管理部副部長3個職位。大家或慷慨激昂、或深情動人、或條分縷析、或簡潔有力，充分展現(xiàn)了新時期的青年干部風采。

昔日伯樂賽馬，今朝沙場點兵。為加強人才干部隊伍建設，構建“能者上、平者下、庸者讓”的用人新機制，該公司在干部管理中突出競爭激勵機制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，變“要我干”為“我要干”，公開、公平、公正選送新鮮“血液”進入崗位，讓真正想干事、能干事、干成事的干部脫穎而出，成功激活干部隊伍建設一池春水。

“這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰(zhàn)，感謝公司給我這次展示的平臺……”賽場上，競聘人員圍繞自身工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和競爭優(yōu)勢，闡述了對競聘崗位的認知和理解，充分展示了自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力本領。

制定“陽光規(guī)則”，搭建競選擂臺，科學合理的規(guī)則是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”的重要前提。為此，該公司主管領導親自掛帥成立競聘上崗領導小組，制定印發(fā)競聘上崗實施方案，突出“以德為先導向、符合公司實際、程序設置科學”三大特點，對崗位設置、競聘條件、競聘程序、崗位管理等作了詳細的規(guī)定和說明，進一步增強選人用人的透明度和公信度。

“競聘者在近兩年干部考核中，必須滿足在所在單位均排名前30%，”該公司黨委組織部部長姜煒解釋道，他們還將結合競聘人員得分情況及日常表現(xiàn)，按程序報送公司黨委會研究，切實將“政治靠得住、工作有本事、業(yè)績突出、群眾認可”的干部選出來、用起來。

現(xiàn)場演講（苗壯 攝）

在公司黨委部署下，首次基層項目團支部書記公開競聘在即墨片區(qū)項目團支部試點。本次競聘采用“個人演講+現(xiàn)場問答”的形式開展，經(jīng)過前期精心組織，5名青年員工走上競聘舞臺，從自我介紹、對團青工作的認識以及下一步的工作計劃等方面，淋漓盡致地展現(xiàn)了年輕人的活力和朝氣。

據(jù)悉，該公司黨委將持續(xù)推進“人才強企”戰(zhàn)略，樹牢正確導向、實施精準育才、優(yōu)化隊伍結構、釋放人才效能，持續(xù)推進人才遴選、人才庫建設等工作，全力以赴確保各類人才育得好、留得住，為企業(yè)全面高質量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。

【編輯：釗倫】