“爸媽，我這啥都不缺，入職‘大禮包’、企業文化衫、團建活動，一樣都不少……”近日，中鐵十四局二公司2023屆新員工田元菁來到公司本部報到，作為家中獨女，她第一時間拿起電話給父母匯報了入職情況。

金秋八月，涼爽愜意，來自全國各地的123名高校畢業生齊聚中鐵十四局二公司。為了讓新員工快速融入企業，獲得認同感與歸屬感，該公司提前部署、精心謀劃，充分考慮年輕人喜好，通過開展破冰熔煉、愛企教育、趣味籃球賽等活動，烹制出色香味俱全的“入職大餐”。

迎接新員工“回家”（陳亞楠 攝）

“沒想到還有風油精和遮陽傘，這個‘大禮包’太用心了。”新員工孫小童欣喜說道。“鐵四師戰士冒著敵機轟炸掃射，把炸掉在江中的鋼梁拉起來，經過8個日夜的搶修，實現通車……”在報到處一角，新員工李一帆正認真翻閱著企業史實資料，在寶貴的影像資料中追尋崢嶸過往。

該公司人力資源部負責人介紹，今年是中國鐵建成立75周年暨兵改工40周年，公司為每名新員工準備了由中鐵十四局博物館出品的《思而有得 輙札記之》文創筆記，幫助新員工快速認識企業，感悟鐵道兵精神內涵。

入職“大禮包”愛意滿滿（陳亞楠 攝）

不僅如此，該公司將123名新員工劃分為八個小組，策劃了一系列新穎有趣的團建活動，加快新員工的社交破冰，變“你和我”為“我們”。

在崗前培訓中，該公司人力資源部以“跨越角色轉變，快速融入企業，創造崗位價值”為目標導向，對新員工因材施教、量體裁衣，分專業、分業務進行集訓、輪訓，配置了以企業文化、廉潔從業、安全生產、大成本管理為主的公開課，又添設了公文寫作、工程財務管理等專業性強的小課。通過培訓賦能、本領加碼，使新員工充分掌握企業管理運作模式及業務流程規范，實現“輕松”上崗。

團建游戲拉近社交距離（陳亞楠 攝）

“我很擔心自己處理不好同事關系。”“我怕適應不了工作節奏。”在緊密的培訓中，一堂妙趣橫生、旁征博引的《職場心理學》可謂雪中送炭，新員工紛紛敞開心扉，在專業老師的指引下正確認識壓力、紓解壓力，幫助大家樹立“陽光心態”，以更好的精神面貌投身新工作、新崗位、新生活。

【編輯：金雨】