獲評云南省市政工程建設優秀質量管理小組“優秀企業”，5項工法及2名科技創新個人獲嘉獎……近日，中鐵二十五局二公司科技創新工作收獲累累碩果，這是該公司工會大力落實政策保障、選樹先進典型、廣泛發動職工參與創新創造的又一階段性成果，也是該公司工會近年來多措并舉助力創新創造、助推企業高質量發展的一抹縮影。

顧偉（先進職工）創新工作室揭牌儀式現場（肖陽 攝）

建章立制 在落實政策保障上出“硬招”

近年來，該公司工會聯合技術創新、工程管理、試驗測量等有關部門，嚴格建章立制、優化頂層設計，多角度引領和激勵職工進行創新創造，不斷提升職工創新能力，推動企業轉型升級。

2020年，該公司印發了《中鐵二十五局集團第二工程有限公司科技創新考核管理辦法（試行）》，成立科技創新工作考核評價領導小組，不斷加強對科技創新成果的考核。該公司工會也根據上級有關文件要求，對參與創新創造且獲得成果的職工，給予一定的物質精神獎勵，并持續加大獎勵力度，在各類評先評優時優先向其傾斜，從制度上進一步營造了基層工程管理人員自發創新、主動創新、積極創新的工作氛圍。

此外，“職工創新工作室”也是該公司破解技術難題、推進技術創新的有力平臺。自第一個創新工作室揭牌成立后，該公司工會第一時間做好創新工作室的經費落實、項目立項、設備配置、成果推廣、知識產權保護等各項服務保障工作，將工作室創建納入企業人才培養計劃，力求持續夯實創新工作室示范引領作用，鼓勵更多一線職工參與到項目技術創新工作中來。

截至目前，該公司所屬各工作室積極開展創新工作，已獲得各級工法、QC成果獎、專利等各類榮譽百余項。

該公司表彰第三屆“十大杰出青年”（李人杰 攝）

示范引領 在樹立先進典型上出“實招”

“他們是實干實效的踐行者、他們是朝乾夕惕的奮進者，他們就是公司第三屆‘十大杰出青年’……”今年8月5日，該公司年中工作會表彰了“十大杰出青年”，并陸續開展典型人物的事跡報道，挖掘其在施工一線奮力創新創造的先進事跡，著力加強其示范引領作用。

除連續三屆評選表彰“十大杰出青年”外，該公司工會還持續開展“勞模創新”“最美員工”“年度業務標兵”“工人先鋒號先進個人”等評選，廣泛發動勞動模范、技術專家、創新能手常態化深入生產一線開展技術服務、技術交流、技能展示等活動，面對面為一線職工傳授經驗、紓難解困，全面提升職工科創意識和科創能力。

在先進典型的示范引領下，近年來該公司青年科創人才輩出，“90后”的項目總工程師、技術負責人比比皆是，有效充實了該公司技術創新人才隊伍，也為企業創新工作奠定了更堅實的人才基礎。

該公司主題勞動競賽動員大會現場（焦賀 攝）

廣泛發動 在提升職工技能上出“真招”

常態化開展勞動競賽、經常性開展技能競賽、不定期組織各類比武……兩級工會組織廣泛發動，以賽促干、以賽代培，大力組織動員職工立足本職崗位，學知識、練技能、搞革新，促進職工成才，推動企業高質量發展。

2021年10月，該公司在集團內首個以片區為單位開展主題勞動競賽，有效提升了片區內比技術、比進度、比產值的良性競爭氛圍；今年7月，全體技術骨干齊聚安徽蚌埠，開展了大規模的現場觀摩會暨技術交流會……

“這種競賽的形式對于技術干部的能力提升特別有效果。”據該公司工程管理部負責人徐金宇介紹，在工會組織的各類競賽中，一線職工互幫互助磨技術、你追我趕拼水平，對職工技能提升起到了超出預期的作用和效果。

創新有奔頭有保障，提升有平臺有榜樣。該公司工會主席車清表示，他們將繼續密切關注職工的實際需求，深入了解職工的技術特長和研發方向，針對職工的實際需求進行有針對性的引導和支持；還將創新形式鼓勵職工提出創新想法和建議，統籌利用好企業內外部資源，為職工提供創新創造的場所和指導，不遺余力提升職工創新創造能力，為企業科創工作和高質量發展增效賦能。

【編輯：釗倫】