中國鐵建2023年年中工作會議指出，不斷提升企業黨建工作質效，加強干部人才隊伍建設，持續優化技能型、復合型高素質人才隊伍。這為各單位夯實基層黨建工作指明了方向。如何建強支部書記隊伍，激發黨支部“領頭雁”的工作干勁？中鐵十四局二公司嚴把后備培養、資格取證、責任壓實、考核評價四個環節，全面強化黨支部書記梯隊建設。

黨支部書記面對面座談交流（陳亞楠 攝）

“舉辦片區黨建交流會、基層黨組織書記培訓班，持續加大黨務干部培訓交流力度。”在公司黨建工作部署會上，該公司黨委書記、執行董事姚洪瑞對支部書記隊伍建設提出具體要求。

在該公司48名黨支部書記隊伍中，從后備書記人才庫選出的新書記不在少數，針對他們對黨建工作充滿熱情卻又缺乏工作經驗等問題，該公司適時搭建交流互助平臺，定期開展黨支部書記座談會，圍繞對抓黨建工作的認識、困惑和需要公司協助解決的事項等內容開展頭腦風暴，談體會、提建議，從多角度、多方面進行交流探討，為支部書記賦能蓄力，補齊自身短板，提升履職能力水平。

“抓黨建‘向內’層面就是抓好黨建工作的標準化和項目領導班子、黨員隊伍建設，發揮紀檢監督作用。抓黨建‘向外’層面就是做好黨建共建工作。”近日，參加該公司黨支部書記座談會的濰坊電站項目部黨支部書記張磊從抓黨建內向、外向兩個方面談及了對黨建工作的認識，精彩的發言獲得各位書記的一致認可。

此外，該公司黨委還在“重考核”上下功夫，出臺《黨建工作約談實施辦法》等相關制度辦法，全面推行黨支部書記任職資格管理和年度考核評價管理制度，共有50人取得支部書記任職資格，大大提升了崗位意識和業務能力。與此同時，他們還綜合運用支部書記述職評議和年終考核評價相結合的方式，從綜合測評、工作業績考核兩個方面，對支部書記進行全方位考核，有效解決了黨建考核單一的問題。

【編輯：金雨】