“把新員工劃分兩個訓練營，集中分配到兩個項目上，開展為期60天的‘續航’培訓，每個訓練營就是是一個‘微型項目部’，涵蓋工程技術、設備物資、成本、試驗、測量、安全等崗位……”日前，中鐵十四局一公司2023屆新學員在結束集中培訓后，馬不停蹄開啟了下一階段的“續航”培訓之旅。這是該公司落實中國鐵建年中系列會議精神的一個縮影，他們聚焦“開展好教育培訓、專家評選、技能競賽等工作，持續優化技能型、復合型高素質人才隊伍”指示要求，不斷完善、創新員工培訓工作，為企業發展打造“人才引擎”。

項目管理人員向新員工講解安全注意事項（劉月霞 攝）

為了幫助新員工開好局起好步，該公司制定“四航培訓計劃”，把幫扶指導貫徹新員工實習期始終，并建立員工輪崗制度，通過為新入職員工提供部門與部門之間、項目與項目之間、項目與公司本部之間多平臺學習鍛煉機會，促使新員工盡快熟知公司各項業務，提高綜合業務能力。

在做好“青苗培育”的同時，該公司還不斷完善“中樞強化”工作，為本部部門負責人和領導班子清華大學、中國人民大學等高校舉辦的“企業管理高級研修班”，提高本部人員戰略引領思維和管理能力。“高端送培主要是進一步開拓管理人員的管理視野、提高意識、轉變思路，打造最強‘大腦’，更好引領公司轉型發展。”該公司黨委書記、執行董事梁金寶介紹說，“高端送培不僅限于管理視野培訓，我們會根據公司每個階段的發展需求，適時調整培訓方向，并把這項培訓當做常態化、體系化工作來抓。”

開展“職工夜校”培訓（李欣陽 攝）

此外，該公司還推動職工夜校走深走實、推陳出新，緊密結合工作實際，加強理論學習，增強業務培訓，把“職工夜校”打造成為職工實實在在的“加油站”“充電樁”。他們鼓勵各項目把職工夜校同黨建共建相結合，與駐地單位雙向“奔赴”，既開展主題黨日活動，又開展業務學習，力爭一次學習，多次收獲。在山東日照，該公司滕家村商業綜合體項目組織職工參加日照市工程造價類協會組織的造價知識專題輔導；在廣東汕頭，該公司廣澳港鐵路橋隧部邀請汕頭市應急管理局開展安全應急知識講座；在河北滄州，該公司滄州城市更新項目部組織員工到大元集團大運河新村項目施工現場開展“工地講堂”……通過形式多樣的培訓學習，公司員工綜合素質均得到了不同程度的提高，企業發展勢頭穩中向好。

【編輯：敏業】