“同先輩比，我們身上多了科技信息發達的工作學習條件，少了吃苦耐勞務實肯干的韌勁?！?/p>

“對照期望和要求，我們亟需不斷學習以適應崗位的精神素養?！?/p>

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“第二期青年分享匯及2023年新入職員工答題競賽”活動現場（中鐵十四局三公司 供圖）

中鐵十四局三公司團委緊盯新入職員工這一青年群體，以深入推進青年精神素養提升工程、打造團青工作品牌為抓手，為企業發展匯聚青春動能。

“四組代表胡俊杰制作的課件，從‘建筑學’專業方向解讀青年擔當，是一次有厚度的理論學習。”“小組內征集匯總每人心得本身就是學習交流過程，各組代表上臺分享，又讓我們學到他人的心得。”在該公司“第二期青年分享匯及2023年新入職員工答題競賽”活動現場，新員工如是說。

小組代表分享心得（中鐵十四局三公司 供圖）

結合集訓期間基礎業務培訓內容，該公司團委先后設置了青年精神素養提升課、團干部懇談日、“青年分享匯”3項課程，共6個課時，檢驗提升學習效果?！扒嗄攴窒韰R”組織圍繞“三個問題”展開對標討論，新員工聆聽后贊不絕口。

據了解，該公司團委第二期“青年分享匯”答題競賽活動環節設置了輪答、搶答、風險搶答。此前，該公司團委“橫向”聯動總部業務部門，圍繞團青業務、公共常識及施工技術、計劃合同、財務管理等集訓課程基礎內容，設計成包含6個方向、共70余道題目的題庫，并事先交底至新員工，倒逼提升學習主動性，扎實掌握工作崗位必備技能。

“不僅題庫要全面細致，制作答題課件同樣要用心思?！痹摴緢F委工作人員感慨道，“就拿題目排序來講，要時刻錨定‘集中年輕新員工注意力’這一關鍵主線?！?/p>

新員工答題特寫（中鐵十四局三公司 供圖）

“雖然前期復習得比較全面、后期成績也相對理想，但競賽過程表現略差人意，暴露出我的綜合素養有待提升。”“搶答著實提振了大家精氣神，看似雜亂無章的題目排序，實則兼顧‘站位’和‘趣味’，蘊含了業務的專業性和活動的知識性，考的是大家知識儲備的深度和廣度?！贝痤}競賽結束后，取得綜合成績第一名的9組成員意猶未盡地交流道。

如上，該公司團委優化原集訓期間團青課程設計，在集訓尾聲設置此活動，旨在通過該形式初步檢驗集訓成效，督促新員工再學習、再提升，確保青年政治理論學習與專業技能培訓相輔相成。

重溫入團誓詞（中鐵十四局三公司 供圖）

【編輯：佳冰】