當前，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育正扎實推進，“以學正風”是這次主題教育的重要內容，也是取得實效的重要保證。企業各級黨組織要深入學習領悟習近平總書記關于作風建設的重要論述，堅持和運用好貫穿其中的立場、觀點、方法，以永遠在路上的堅韌和執著推進作風建設，努力以好作風好形象開創新局面。

堅持問題導向，查擺整治突出問題。充分結合企業實際和行業特點，對作風建設領域容易出現的問題列表列單，逐項檢視查擺，密切關注不擔當、不作為、亂作為等不良風氣，堅決糾正不解上情、不接地氣、求穩不求進、畏難不求成等消極狀態。首先是嚴，領導干部要自身從嚴，不能“手電筒”只照別人，我們的干部要加強自身建設，從源頭找問題，既發揚黨的優良傳統，又強化對身邊人員的教育管理，嚴明家風、廉潔作風，以點帶面、以上率下。其次是實，注重落細落小，要對準焦距、找準穴位、抓住要害，不能‘走神’，不能‘散光’，對發現問題要及時進行專項清理和整治，有效防止作風建設走形式、搞變通。堅持深化探究問題發生的一般性規律和動態趨勢，分析產生問題的內外部因素，有針對性地研究破解各類作風問題的具體策略，推動作風建設向縱深發展。

堅持目標導向，建立健全長效機制。要堅持嚴查與嚴管相結合，解決問題與完善機制相統一，把激勵約束貫穿作風建設始終，形成一體化工作鏈條。健全考核機制，以實干實績作為檢驗作風建設成效的硬標尺，把落實“強化作風建設年”專項行動的部署要求和年度工作任務納入領導干部履職考核、部門績效考核。健全激勵機制，堅持以新時代好干部標準選人，對為企業創譽創效的員工實施獎勵，讓有作為的人有地位，實干的人得重用。健全問責機制，對出現作風問題的干部職工嚴肅查辦處理，定期開展作風建設配套制度“回頭看”，緊盯“關鍵少數”，責任落實到部門、崗位和具體責任人。健全退出機制，在廣泛聽取廣大員工的意見建議基礎上，客觀了解情況，及時精準地執行領導干部退出機制，切實強化對領導干部的監督約束，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的工作機制。

堅持結果導向，鍛造過硬干部隊伍。持續抓好作風建設，努力實現干部職工工作作風和精神面貌新轉變，建設敬業、務實、高效、廉潔的領導干部隊伍，是企業高質量發展的現實需要。要推動思想作風進一步端正，破除自我封閉心態，樹立責任擔當意識，腳踏實地、恪盡職守，大是大非面前敢于亮劍，矛盾困難面前迎難而上。要推動學習風氣進一步改善，把學習融入工作、融入生活，變“要我學”為“我要學”，向書本學、向實踐學、向先進學，學用結合、增長才干。要推動工作作風進一步轉變，領導干部要堅持察實情、說實話、辦實事、求實效，堅持深入基層調查研究，為科學決策打基礎，切實改進工作方式和方法；黨員干部要勇于扎根一線，把基層作為成長成才的“磨刀石”，關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，努力把各項工作部署落到實處。

作風建設是一場攻堅戰、持久戰，抓作風建設貴在堅持，也難在堅持，久久為功方能善作善成。我們要牢牢把握好習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，深入學習貫徹黨的二十大精神，繼續在常抓常新、從嚴從實上下功夫，一以貫之將作風建設進行到底。

【編輯：佳冰】