黨的二十大報告強調，要加快實施創新驅動發展戰略，著力推動高質量發展，吹響新時代新征程以創新驅動引領企業高質量發展的前進號角。

中鐵十七局一公司工會緊緊圍繞企業生產經營工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過構建平臺、優化機制、服務中心工作，大力培育勞模工匠，開展“五小成果”“合理化建議”等群眾性創新活動，進一步激發了職工創新創造活力，構建并鍛煉了一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍，2023年取得各類創新成果30余項，為企業創造經濟效益上千萬元。

構建平臺 凝聚智慧

中鐵十七局一公司工會始終聚焦一線施工技術難題和管理瓶頸，深入開展技術攻關、技術革新、發明創造、合理化建議、“五小成果”創建等職工經濟技術創新活動，全面激發廣大職工群眾的智慧與活力，形成創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流的生動局面。

職工進行創新研究（李小艷 攝）

該公司工會以勞模和創新工作室為平臺，先后獲批成立了李秋艷勞模創新工作室、蘇衛國職工創新工作室、孫海華職工創新工作室等，傾力厚植創新“沃土”，激發職工創新創造活力。創新工作室成員由成立之初的不足10人到現在的150余人，起到典型示范作用的同時，“職工創新工作室”的覆蓋面和影響力也在不斷增強。

該公司工會本著“規模不怕小，效益不嫌少”的“五小”創新理念，吸引更多的一線職工加入，逐步調動起職工參與熱情和積極性。在安全生產、節能減排、設備改進、成本控制、效能提升等方面創新能力不斷增強。一年來，一線職工提出“五小”成果發明10項，獲得集團以上獎勵6項，合理化建議50余條，在實際生產工作中得以采納應用和成果轉化的27條，為解決生產經營中遇到的實際問題發揮了巨大的作用。

優化機制 激發潛能

該公司工會每年對年度創新課題進行認真評審、獎勵，做到創新工作室有人員、有陣地、有課題、有經費、有制度、有獎勵，在公司形成“黨政支持、工會實施、勞模掛帥、員工參與”的工作機制，為創新創效構建了有力的支撐體系。該公司工會先后建立健全了創新工作室、合理化建議和技術改進項目評審獎勵辦法、“最美工匠”管理暫行辦法，積極為工作室購置硬件用品，為創新工作室提供必要的場所、器材和試驗用具，為創新工作的開展奠定了基礎，涌現出了大量的創新成果和發明專利，成為基層厚植創新沃土、培育創新人才的搖籃。

技術團隊研究創新成果（吳慧紅 攝）

公司職工李秋艷先后榮獲中華全國總工會、股份公司先進女職工和巾幗標兵殊榮。蘇衛國創新工作室致力于解決施工生產中的難題，大力開展技術攻關，近年來累計開展創新活動48次，申報各類專利39項，18項實用性專利已獲得國家知識產權局頒發的證書，創造經濟效益近千萬元，2023年通過山西省總工會直屬基層工委考核掛牌，骨干成員張邁榮獲集團公司技能比武第一名。

服務中心 彰顯價值

該公司工會始終堅持把黨的二十大精神貫徹落實到工會工作各個方面，廣泛開展理想信念、社會主義核心價值觀、“中國夢·勞動美”“大國工匠”“最美職工”等系列教育和活動，不斷增強職工群眾的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，通過加強思想教育，提升職工政治素養，引導職工敬業奉獻，凝聚起共同發展的精神力量。以勞動競賽、職工技能比武、創建創新工作室等為載體，團結動員廣大職工提素建功。持續挖掘身邊的典型，統籌擇優做好各級“勞動模范”“五一勞動獎章”“三八紅旗手”“十七局工匠”等榮譽的推薦申報工作，踐行“五型人才”理念、加強勞模和先進典型的培養選樹。近年來，先后有2人分別榮獲中華全國總工會火車頭獎章和先進女職工榮譽稱號，9人榮獲“十七局工匠”稱號，示范引領作用進一步凸顯。

【編輯：敏業】