譚章濤（中）（楊嘉星 攝）

“對于職工合法權益的保護，不僅體現社會主義制度下經濟組織的本質屬性，也是企業穩定和諧可持續發展的重要前提。”在今年中國鐵建三屆四次職工代表大會上，中鐵二十一局軌道公司北京地鐵17號線08標項目經理、職工代表譚章濤圍繞加強職工權益保護，實現企業高質量發展帶來了建議。

譚章濤介紹，目前施工企業的部分一線項目思想認識出現偏差，認為強調保護職工合法權益可能會提高成本，導致整體效益的下降，不利于保持競爭力。

譚章濤認為：靠損害職工合法權益來維持低成本，既無可能也無法持久。職工是企業從事生產經營活動必不可少的力量，沒有職工的誠實勞動、勤勉盡責和自覺創新，就不可能有企業事業的蓬勃興盛與持久繁榮，兩者相輔相成、相互促進。

“項目層面出現的對于職工合法權益認識不到位、保護不完善的現象，工程公司要做好對于項目的指導和監督。”譚章濤說，應以推動重點民生項目、解決群眾急難愁盼問題和提升一線職工生活條件為抓手，深入踐行群眾路線，做好民生實事，不斷用實際行動打動職工、溫暖職工，切實保障好職工合法權益，才能上下擰成一股繩，共同推動企業高質量發展。

同時，譚章濤表示，要針對職工的休假探親、食堂管理、保險福利、職業健康、職業發展等多方面的訴求，梳理民生項目清單，嚴格抓好貫徹落實，切實把利于職工的好事實事辦到他們心坎上，用心繪就幸福底色。

因此，他建議，要將保護職工合法權益放到關系企業發展前途命運的高度，進一步加強職工權益保護，規范、落實各項工作制度，必要時可推行強制性規定的考核辦法，切實保障職工權益，提升職工幸福感，營造風清氣正的干事創業氛圍，進一步實現價值創造，助推企業高質量可持續發展。

【編輯：楊璇】