“我覺得可以在工藝上進行改進……”日前，在中鐵十四局二公司濰坊電站項目“創新爭先”專題研討交流會上，項目青年員工圍繞技術課題攻關踴躍發言，展現了青年員工蓬勃的朝氣和勇于創新的風采。

青年員工是企業發展的生力軍和中堅力量。近年以來，該公司注重青年員工綜合能力提升，以培養“理論扎實、技能過硬、經驗豐富、擔當作為的復合型青年人才”為目標，通過搭建多元化的成長平臺、規劃多樣化的成長賽道，助力他們快速成長成才，為公司發展積蓄源源不斷的人才力量。

架梯搭臺讓才能“看得見”

“在黨建工作業務方面我有一定基礎，這是我的一個優勢。”在該公司今年召開的項目經理、項目黨支部書記后備人員競聘會上，不少青年員工敢于登臺、善于自薦。

公開競聘是培養選拔高素質人才的重要途徑。為讓能者有施展的舞臺、干事的機會，該公司廣搭平臺，每年推行公開競爭機制，實施公平上崗，全面培養用好人才。今年以來，該公司先后召開了后備項目經理和黨支部書記、架子隊管理中心執行主任、市場開發部技術組組長等多個職務的競聘，通過“演講+答辯+筆試”考評的形式，從多方面綜合考核競聘者的綜合能力，為建強筑優人才梯隊夯實基礎。

召開青年人才競聘會（田元菁 攝）

在該公司武松高速項目財務部，青年員工陳盼盼正熟練地核對各項財務報表。畢業沒幾年，如今的她已獨當一面，能熟練操作各項業務，擔任起項目財務部的副部長。就在今年5月，陳盼盼參加了項目部召開的“青春挺膺擔當，實干譜寫華章”青年人才競聘會，通過項目競聘和公司審批，最終擔任該項目財務部的副部長。這種公開競聘的形式，讓能者有為有位，也讓更多像她一樣的青年員工，有了展示自我才華的平臺，干事創業的活力與激情也更足了。

充電儲能讓基礎“打得牢”

青年員工成長成才離不開堅實的理論基礎做鋪墊。為幫助青年員工學有抓手、學有成效，該公司武松項目部建立學習型組織，開辦“武松學院”，為青年員工量身定制成長賽道，通過明確每個培訓對象的學習項目、階段和時間，采取“理論授課+實踐教學+成績考核”的形式，幫助青年員工更深層次理解和掌握業務知識，鍛造過硬的“基本功”。

開展總工大講堂活動（李倩 攝）

“工藝流程、填筑試驗、填筑檢測……每一個環節都要細心謹慎、嚴格管控。”日前，該公司渾源電站項目部大壩填筑施工正緊張進行。該大壩填筑高度高，應力變形大，對大壩壩體填筑質量要求極高。為此，項目開展“總工大講堂”活動，圍繞填筑技術、施工工藝等方面，及時為技術人員灌輸理論知識，開展研討交流，確保大壩填筑順利推進。

“質量大講堂”強意識、“安全大講堂”促安全、“制度大講堂”立規范……該公司充分利用好一線交流學習平臺，做到即缺即補、常學常新，通過常態化開展“一線講堂”活動，著力錘煉員工綜合業務能力。通過聚焦施工生產任務，邀請專家請進來“教”、經驗豐富的干部“授”，圍繞安全質量提升、技術技能精進、制度辦法宣貫等方面開展靶向培訓，不斷拓展青年員工視野和思路，提高專業技術能力。

實踐淬煉讓責任“扛起來”

“鳥巢位置再高一點！”不久前，在該公司山東濰坊電站項目與業主聯合開展的“同心呵護鳥類，共建美麗家園”活動中，該項目12名青年志愿者走進嵩山附近及營區駐地，在樹上親手為小鳥安上“新家”。

培養青年員工社會責任感，是衡量青年員工綜合素養能力的重要標桿。一直以來，該公司在培優育強青年人才隊伍的基礎上，注重青年員工樹立正確的三觀，將各項學習活動與青年社會責任感的教育有效結合，通過開展義務植樹、敬老愛老、助力高考志愿服務等活動，引導青年員工有愛心、懂奉獻、敢擔當，在社會實際活動中學習傳承雷鋒精神，不斷培育和提升社會責任感。

青年員工助力建設美麗嵩山（王小利 攝）

“提升青年員工的社會責任感，更能激發青年員工在面對困難和挑戰時的責任與擔當力。”該公司濰宿項目黨支部書記龐學武介紹，今年國慶期間，項目部組織青年志愿者赴駐地附近景區開展志愿服務活動，通過組織青年團員協助交警指揮交通、和環衛工人共同維護景區環境衛生等形式，引導青年員工服務社會、勇于擔當。

【編輯：敏業】