黨的二十屆三中全會強調，必須深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革。今年以來，中鐵十四局二公司積極打造“人才興企”戰略規劃，深化人才發展體制機制改革，服務企業高質量發展。

立足人才集聚推動企業發展的長遠目標，該公司在鞏固“引育留用”的基礎上，實施縱向能力提升與橫向綜合發展的框體系架，因材施教，以巧心烹制人才大餐。

該公司舉辦首期“泰山腳下”論壇（董慧慧 攝）

人才培養，平臺是基石。“戰新產業如何與傳統基建融合發展？”“建筑業未來的發展與展望在哪里？”日前，在該公司舉辦的首期“泰山腳下”論壇暨人才興企專題會上，一場關于“建筑企業高質量發展”的主題講座引起了與會員工的熱烈反響與討論。

該公司把握時代脈搏，把建強人才平臺作為重要抓手，結合企業文化與遠期規劃，成立了定位于高端引領的“泰山腳下”論壇，邀請各行各業的專家學者傳道授業解惑，在各種思想文化交流交融交鋒中，分析新情況、提出新問題、拓展新思路。

“人才培養不能‘上下一般粗’，要做到因材施教，精準配比。”該公司人力資源部負責人黃興偉指出，他們立足板塊需求和發展規劃，聚焦核心產業，“量體裁衣”打造精細化人才培養體系。

韓雨菲（左）與業務導師（朱冬娟 攝）

“雨菲，除了基礎的會計實操，這個月你要參與經濟運行分析，學著用財務思維分析項目經營狀態。”眼下，2024年入職新員工已陸續奔赴工作崗位，韓雨菲便是該公司武松高速項目財務部的一名新人。入職伊始，該公司人力資源部會同財務部，針對財經專業類畢業生制定培養計劃，并安排資深財務主管與其結成“師徒對子”，由導師對徒弟“量身定制”職業生涯規劃，幫助新員工快速適應身份轉變，掌握崗位技能。

為給青年員工成長成才提供堅實的組織保障，該公司不斷完善導師選配方案，按照“一對一”“一對多”的形式，由核心業務人才承擔培養責任。此外，該公司黨委聚焦新時期好干部“二十字”要求，進一步強化頂層設計，積極發揮黨建引領作用，將“黨支部書記與青年員工談心談話”制度貫徹延續至今，并配置了人品優、品德好、素質高的員工為思想導師，及時為新員工紓困解難。

“堆石壩工藝主要用于水利工程，施工過程中要重點關注大壩防滲處理……”日前，在該公司渾源電站項目部組織的“總工大講堂”活動中，該項目總工楊文奇針對電站上水庫堆石壩工藝進行授課培訓。

渾源抽水蓄能電站施工現場（李倩 攝）

渾源抽水蓄能電站是山西省促進能源轉型升級的重點工程，也是該公司深化擴展抽蓄板塊施工的重要支撐。該項目在施工中大膽應用新工藝、新技術，并以此為依托，著重培養水庫壩體專業領域的技術人才，靶向施策，精準滴灌，為公司布局和發展戰新產業、未來產業輸送創新人才。

【編輯：敏業】