“這段時間對我來說，真的是喜事連連呀！兒子收到高考錄取通知書，如愿被理想的大學錄取。同事送來了鮮花、行李箱等慰問品表示祝賀，我打心底里感覺到幸福。”在收到中鐵十四局一公司設備管理中心工委送來的金秋助學慰問品后，該中心職工羅成霞高興地說道。

為職工發放高考慰問品（丁諾 攝）

黨的二十大報告提出：“深化工會、共青團、婦聯等群團組織改革和建設，有效發揮橋梁紐帶作用。全心全意依靠工人階級，維護職工合法權益。”作為職工的“娘家人”，近年來，該工委充分發揮工會組織聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，以職工需求為導向，打造有溫度的“工”字品牌，不斷提高職工的幸福指數。

開展“金秋助學”活動（丁諾 攝）

職工有所呼，工委有所應，“有困難找工會”，不僅僅是句口號，更是該工委服務職工的真實寫照。在“以職工為中心”的理念引領下，該工委不斷延伸服務觸角、創新服務方式，緊盯職工所思所盼，積極推動解決職工的急難愁盼問題。通過開展“冬送溫暖，夏送清涼，一年四季送關愛”慰問活動，貼心服務式走進職工生活，盡心傾力為職工排憂解難。

“我知道我的脾氣有點急，我只是想表達自己的看法。”“我想換個崗位試試。”“我發現了拌和站攪拌葉片往后調能多打2千方混凝土。”……在基層調研中，一句句樸實的話語，一條條反饋的意見，都被該工委主任高清華記錄在隨身攜帶的黑色筆記本上。

到施工一線走訪職工（丁諾 攝）

問題常找常有、情況常摸常變、經驗常學常新。該工委堅持定期開展走訪活動，他們通過分組駐訪各作業隊，與工人們同吃同工，全面真實地了解基層的所需所盼。最近一次駐訪，他們收集職工意見50余條，幫扶在檔困難職工20余人次，為進一步加強和完善困難職工檔案管理、扎實做好困難職工幫扶工作奠定了堅實的基礎。

“我們必須通過常態化的深入調研對這些情況進行分析、總結、運用和推廣，在了解真實情況、傾聽群眾心聲、真誠問需問計的基礎上，把解決問題、提升基層服務與建設作為關鍵環節抓推進、抓落實，只有俯下身來，切實做到從群眾中來、到群眾中去，才能在基層中得到磨煉和成長，才能真正當好職工‘娘家人’。”高清華表示。

對困難員工進行備案登記（丁諾 攝）

猜燈謎、品月餅，賞明月、千里話相思……在剛剛過去的中秋節期間，該工委舉辦的中秋節活動吸引廣大職工積極參與，讓未能歸家的職工感受到家的溫暖。一直以來，他們高度重視職工的精神生活，把多彩活動作為延伸企業關愛、豐富職工業余文化生活、促進企業精神文明建設的重要抓手，在工作上亮新意，在常規動作展溫情，讓職工對工會活動充滿期待。

在婦女節舉辦插花、下午茶活動，營造獨屬于女職工的恬靜時光；在端午節，開展“端午情深”民俗主題活動，組織職工們包粽子、做艾草包，共同感受傳統文化的獨特魅力；在兒童節，組織職工與子女寫家書、趕海、共同參加親子運動會，彌補職工因為工作缺失親子時光……該工委廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，營造融洽和諧的工作環境和積極向上的文化氛圍，提升職工生活品質和幸福指數。

職工的關心，就是“娘家人”的關切。接下來，該工委將繼續發揮橋梁紐帶作用，做好貼心服務，讓職工切實感受到更溫暖、更實在的關愛。

【編輯：劉佳】