“中鐵二十二局濱海新區制梁場標準很高，規矩很多，培訓檢查也很多?！背醯搅簣龅匿摻罟ね趿剂紝椖康摹皹藴驶焙懿贿m應，但他僅用了1年時間，就從一個“菜鳥”蛻變為技術骨干，從普通鋼筋工變成鋼筋班組長。這種變化，得益于津濰高鐵項目部打造的“產業工人園區”。

教育賦能，讓產業工人奮斗有目標

中鐵二十二局濱海新區制梁場承擔著新建津濰高鐵天津樞紐相關工程計9座橋384榀箱梁預制、架設任務。如何通過對產業工人的合理管理，實現以快制勝、均衡生產的目標？項目部堅持把培育高素質產業工人隊伍作為重要抓手，通過教育賦能，助力產業工人成長成才。

項目部人員在鋼筋加工場進行班前教育培訓（張帥 攝）

他們依托梁場安全質量體驗館和園區“工友學堂”，通過視頻講解、體驗教學等形式寓教于樂，引導、培養產業工人提升技能、規范生產，培訓合格后方可上崗；組織全國五一勞動勞模獎章獲得者劉洪巖等一批先進勞模進園區、進班組，加強勞模工匠事跡宣講，厚植“家國情懷”；搭建勞動競賽、技能比武平臺，承辦集團公司第三屆“工匠杯”職業技能競賽，積極開展“大干一百天”活動勞動競賽，抽選優秀職工進駐班組，共同開展創新創效工作，不斷擴充產業工人學習渠道；施工過程中，工人如果出現不合規行為，項目部管理人員視情況輕重采取現場安全教育、停工“回園重造”等措施強化產業工人隊伍建設。

如今，和王良良一樣的產業工人越來越適應項目“標準化”管理，同時這些“標準化”也讓他們擁有了“底氣”，大家的技術技能得到了快速提升。

規范建家，讓產業工人生活有品質

“直接拎包入住，床單被褥齊全，有空調、無線網絡，項目部黨員還會不定期督促檢查宿舍衛生和規范，優秀宿舍還獎勵積分呢！”作為濱海新區制梁場的“老人”，王良良是首批入駐產業工人園區的工人之一。而他口中的積分就“藏”在他的實名制工卡中，凡是工人積極配合項目部安全管理，就能獲得安全積分，到園區“超市”兌換生活用品，這種方式讓工人享受到看得見的好處，進一步豐富了工友們的日常生活。

產業工人園區（張帥 攝）

與此同時，項目部堅持把改善產業工人居住環境作為建家目標。走進濱海新區制梁場的產業園區，映入眼簾的是干凈整潔、寬敞明亮的園區大院，宿舍、探親房、夫妻房、食堂、晾曬區、洗衣房、理發室、充電區、智能浴室、工友書屋、培訓中心等基礎生活娛樂場所應有盡有。

在積分超市旁，項目部規劃出社區工友健身文體活動區，統一配備了乒乓球臺、籃球場等文體設施，建立起心靈驛站、工作休息間等；規范設置宣傳欄、文化廊、制度牌，制作張貼創爭標語、口號，充分展現企業特色文化；設置產業工人技能培訓室，室內配置了電視、工友讀書角，購置了多媒體教學器材，供產業工人利用碎片化時間讀書學習。

精準服務，讓產業工人腳下有力量

“唰唰唰……”剪刀的聲音從理發室傳出。近日，津濰高鐵項目部組織開展“公益理發入園區”活動，邀請了梁場周邊理發店的專業理發師，免費為工友們理發，活動吸引了20余名工友排隊參加，廣受好評，項目部青年員工們全程配合登記排隊、維持秩序。

“爭取做到小型活動月月舉辦?！表椖奎h支部書記羅軍介紹，自今年復工以來，項目部與周邊理發店開展合作，每兩周邀請理發師到園區內，利用施工間隙，為工人們免費剪發，做好后勤服務保障，同時他們在閑暇時間組織產業工人，開展日常文體活動、節假日專項活動、趣味運動會等，不斷豐富了工友們文化生活。

項目部管理人員與產業工人一同開展文娛活動（馬寧 攝）

隨著“黨員進班組”活動的有序開展，項目部駐派黨員在抓好施工生產的同時，也聚焦產業工人關注的吃、住、行等問題，做好關愛幫扶，活動開展以來，他們累計收集意見和建議17條，解決率達到100%，工友們急難愁盼的問題得到有效緩解。

“讓管理規范人”“讓環境影響人”讓關心溫暖人是中鐵二十二局濱海新區制梁場產業工人園區的努力方向。多方面的“獲得感”影響著工人們的思想觀念和行為方式，它正以嶄新的姿態為天南海北的工友們提供“家”的溫暖，讓工友們在小園區中擁有大幸福。