近日，中華全國總工會(huì)發(fā)布《中華全國鐵路總工會(huì)關(guān)于表彰全國鐵路模范職工之家、模范職工小家和優(yōu)秀工會(huì)工作者、優(yōu)秀工會(huì)積極分子、優(yōu)秀工會(huì)之友的決定》。其中，中鐵二十五局五公司獲評(píng)“全國鐵路模范職工之家”稱號(hào)，是中國鐵建四家上榜單位之一。

該公司為職工建設(shè)的人才公寓（苗壯 攝）

近年來，該公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，以政治建設(shè)為引領(lǐng)，以融入企業(yè)中心工作為切入點(diǎn)，以服務(wù)職工為出發(fā)點(diǎn)，以加強(qiáng)自身建設(shè)為保障點(diǎn)，以提升員工幸福指數(shù)為落腳點(diǎn)，把職工群眾美好生活愿望作為工會(huì)的奮斗目標(biāo)，不斷健全完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，貼心為職工群眾辦實(shí)事、解難題，讓職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

以“制度護(hù)家”打造看得見的職工之家

走進(jìn)中鐵二十五局五公司本部職工之家場館，“五型職工之家”紅色大字張貼在入口處，一棵貼滿職工笑臉、活動(dòng)圖片的“員工幸福樹”，格外顯眼。在這所集合了職工書屋、健身房、文體活動(dòng)室、媽媽小屋等功能區(qū)的職工之家，管理制度上墻、標(biāo)識(shí)規(guī)范，功能科學(xué)劃分、布置有序，建家工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，用心用情用力做好職工之家創(chuàng)建工作。“這里為我們提供休閑娛樂、團(tuán)建拓展、學(xué)習(xí)教育的服務(wù)，是放松身心的幸福小天地，也是我們的‘第二個(gè)家’。”正在多媒體功能室排練節(jié)目的蔡璨說道。

完善建家評(píng)家制度。建家建線工作作為一項(xiàng)長期艱巨的基礎(chǔ)性工作，必須有一套完備有效的制度，才能確保建家工作的持續(xù)開展。該公司堅(jiān)持以改善和滿足員工物質(zhì)精神文化發(fā)展需求、打造“五型”職工之家為目標(biāo)，在貫徹落實(shí)《中鐵二十五局項(xiàng)目部建家建線基本規(guī)范》的同時(shí)，不斷健全完善建家實(shí)施辦法，通過明確建家思路、制定建家方案、豐富建家舉措、抓實(shí)建家?guī)头龅龋瑘?jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、因地制宜原則打造標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、溫馨舒適的職工之家，實(shí)現(xiàn)建家工作全覆蓋，增強(qiáng)職工文化生活“硬實(shí)力”。

落實(shí)動(dòng)態(tài)考評(píng)管理。建好職工之家是基礎(chǔ)，管好職工之家才是關(guān)鍵。該公司堅(jiān)持以職工滿意度為重要考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)以“‘模范職工小家’考核為主，輔以訪談?wù){(diào)研、問卷調(diào)查、滿意度測評(píng)”的動(dòng)態(tài)化考評(píng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)以評(píng)促建、以評(píng)促改，確保建家工作抓常抓新、抓出成效。近年來，在建家驅(qū)動(dòng)力的引領(lǐng)下，該公司爭創(chuàng)有集團(tuán)公司“示范項(xiàng)目工會(huì)”1家，先后獲評(píng)集團(tuán)公司、中國鐵建“模范職工之家”稱號(hào)，公司本部“媽媽小屋”成功掛牌山東省總工會(huì)“工會(huì)‘媽媽小屋’”。

以“服務(wù)興家”打造信得過的職工之家

建了家更要用好家。該公司始終堅(jiān)持以職工為中心，聚焦權(quán)益維護(hù)、民主管理、建功立業(yè)、和諧關(guān)系等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以滿足職工多維需求為導(dǎo)向建家服務(wù)理念，打造職工信賴、體驗(yàn)好的職工之家。

一方面，圍繞企業(yè)中心工作，該公司兩級(jí)工會(huì)積極開展建功立業(yè)勞動(dòng)和技能競賽、群眾安全生產(chǎn)活動(dòng)及群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)和引領(lǐng)廣大職工群眾的奮斗熱情，積極踴躍地投身于建功立業(yè)活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工價(jià)值的雙贏。另一方面，扎實(shí)推進(jìn)“堅(jiān)持黨建帶工建，唱響服務(wù)職工‘四季歌’”，構(gòu)建多維度困難職工幫扶體系，讓工會(huì)組織在職工需要時(shí)能夠看得見、找得到、信得過、靠得住。積極開展“巾幗建功”“品牌創(chuàng)建”等主題系列活動(dòng)，展現(xiàn)新時(shí)代工程人的別樣風(fēng)采，凝聚職工群眾的奮斗合力，不斷提高廣大職工的企業(yè)歸屬感、幸福感。期間，涌現(xiàn)出諸如“全國鐵路先進(jìn)女職工”田英杰、“中國鐵建勞動(dòng)模范”任大廣、“青島工匠”邵星等一批先進(jìn)典型。

與此同時(shí)，作為全國鐵路總工會(huì)“幸福企業(yè)”建設(shè)試點(diǎn)單位之一，該公司聚焦職工幸福需求，順利完成“幸福企業(yè)”試點(diǎn)三年創(chuàng)建工作，在全公司構(gòu)建起了以大數(shù)據(jù)測評(píng)、個(gè)性化服務(wù)、特色品牌打造為一體的幸福創(chuàng)建體系，組建了一支工會(huì)心理關(guān)愛專員隊(duì)伍，關(guān)心關(guān)懷職工身心健康，開展了幸福理念宣講、幸福管理者賦能、幸福拓展體驗(yàn)等一系列活動(dòng)，進(jìn)一步提高了職工幸福體驗(yàn)和幸福能力，幸福文化理念深入人心，企業(yè)幸福文化底蘊(yùn)更加濃厚。該公司成為全國鐵路工會(huì)“提升職工生活品質(zhì)”行動(dòng)試點(diǎn)單位，一名職工家庭獲評(píng)中國鐵建“幸福家庭”稱號(hào)。

此次獲評(píng)“全國鐵路模范職工之家”，既是對(duì)該公司工會(huì)工作的肯定，也是對(duì)全體職工的激勵(lì)和鼓舞。該公司工會(huì)將以此為契機(jī)，繼續(xù)響應(yīng)上級(jí)工會(huì)和黨委要求，牢牢把握工會(huì)工作正確方向，持續(xù)以“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”為主旨，扎實(shí)推進(jìn)“幸福企業(yè)”建設(shè)，進(jìn)一步提升職工生活品質(zhì)，以實(shí)際行動(dòng)建設(shè)更高質(zhì)量的職工之家，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

【編輯：敏業(yè)】