“目前的傳統行業，面臨著異常激烈的競爭，我們正在開辟新賽道，這個過程會很辛苦，這需要團隊的領導班子、職能部門、技術人員都要堅定信心，咬緊牙關，奮力拼搏。”

“企業對于機構的整合，表達了一個堅定的信心，我們要把新興業務做好，做成明星產業、拳頭產業！”

“這次資源整合，正是鐵五院基于對形勢的精確研判后做出的一項重要戰略調整。”

……

近日，一場環節緊湊、別開生面的公開競聘及現場答辯在鐵五院總部拉開大幕。  

競聘現場（王舒 攝）

當日，27名同志同臺競爭部分所屬二級單位領導崗位，此項工作堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署，按照國資委和中國鐵建關于國企改革深化提升行動的工作要求，在企業管理人員中實現能上能下、競爭上崗，將政治過硬、德才兼備、思路清晰、業績突出、職工認可的好干部選出來、用起來，激活干部隊伍的“一池春水”。

本次競聘會是針對三家剛完成業務整合和板塊調整的二級單位領導崗位開展的，組成競爭上崗工作領導小組，對競聘入圍的27名同志的競聘演講及答辯情況進行現場打分。其間，每人的競聘演講均采用抽簽方式確定順序，隨后逐一進行演講；在答辯環節，競聘演講者需面對隨機抽取的3位評委，圍繞評委的臨場提問進行迅速應答，闡述自身對競聘崗位的定位認識和發展方向，以及競聘成功后的工作計劃與目標任務。

此項工作正是鐵五院結合發展形勢，在企業深化改革方面的率先發力點。2023年，在優化布局和結構調整上，結合市場形勢和產業發展，鐵五院進一步捋順了各經營主體關系，持續加大業務院整合和業務板塊調整力度，并精簡了總部職能部門，在二級單位開展了副總工程師公開競聘上崗；同時，在深化“三項制度”改革上，持續優化完善考核體系，開展了覆蓋全員的年度績效綜合考核評價工作，特別是對總部管理人員建立了“一人一表”的考核機制，并對部門副職及以上管理人員進行了現場述職考核。

“在鐵五院深化改革的攻堅之年，推動各項改革舉措落實落地絕不是一陣風，也絕非走過場，而是通過改革破解制約企業高質量發展的體制機制障礙。”鐵五院相關負責人表示。

【編輯：佳冰】