“隨著職位提升、權(quán)力增大，崗位廉潔風(fēng)險也隨之增高。常態(tài)化的談心談話時常提醒我，要主動接受監(jiān)督，時刻保持清醒頭腦和足夠定力。”中鐵十四局一公司一名90后項目領(lǐng)導(dǎo)深有感觸地表示。

近年來，該公司紀(jì)委始終堅持監(jiān)督的全覆蓋，做實做細(xì)談心談話制度，緊盯關(guān)鍵人員，為此制訂了《中鐵十四局集團(tuán)第一工程發(fā)展有限公司廉潔談心談話實施辦法》，從談心談話方式方法、談話頻次、主要內(nèi)容、等方面進(jìn)行細(xì)化，指導(dǎo)各級黨支部、紀(jì)檢組用好談心談話這一傳統(tǒng)法寶。從談話載體入手，以“半月談”廉潔教育形式推動談心談話常態(tài)化，每半個月通過日常交心“鼓勵談”、心理疏導(dǎo)“關(guān)愛談”、抓早抓小“提醒談”等方式，用好用活常態(tài)化談心談話，推動干部日常教育管理監(jiān)督工作抓在經(jīng)常、融入日常，全面掌握基層紀(jì)檢監(jiān)督實際情況。截至目前，該公司各級紀(jì)檢組累計談話1200人次，真正推動了談心談話工作要求在基層落地見效。

組織廉政學(xué)習(xí)教育座談會（中鐵十四局 供圖）

堅持以談促治的工作目標(biāo)，著力在找準(zhǔn)問題、落實整改、促進(jìn)企業(yè)管理提升上下功夫，是該公司紀(jì)委始終盯緊的監(jiān)督發(fā)力點。近期，該公司各級紀(jì)檢組對因考核被職務(wù)職級調(diào)整的62名干部開展了談心談話。從開始的“丟面子”到最后的“卸包袱”，通過談心談話，職工們不僅理解了公司的良苦用心，也認(rèn)識到了自己在工作中的短板和不足。

近幾年，像這樣的個別談話已成為常態(tài)，該公司黨委“一把手”與領(lǐng)導(dǎo)班子定期與分管部門和單位的黨員干部開展談心談話，圍繞干部思想狀況、履行職責(zé)情況、存在的問題和困難進(jìn)行深入交流，面對面理思路，手把手教方法，點對點提要求，實打?qū)嵔怆y題。同時，有針對性地了解掌握干部思想動態(tài)、意愿訴求和實際困難，幫助其緩解壓力，輕裝上陣，切實發(fā)揮了監(jiān)督保障作用。

“常態(tài)化開展談心談話，既是對干部思想的‘問診把脈’，更是‘體檢治療’。”該公司紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，該公司紀(jì)委將持續(xù)探索干部教育管理監(jiān)督新路徑，把干部談心談話固化為一項長效機(jī)制，既溝通思想、傳遞關(guān)懷，又糾偏釋壓、延伸監(jiān)督，真正體現(xiàn)嚴(yán)管和厚愛，打通監(jiān)督范圍的“最后一公里”。

【編輯：楊璇】