為提升中國鐵建改革深化提升行動有關文件制度宣貫力度，近日，中鐵十四局市政公司團委舉辦“青年之聲”·市政先鋒談相關制度辦法暨“青年之聲”交流平臺創建儀式。通過開展“面對面”訪談+視頻直播，在榜樣與公司全體團員青年之間搭起一座“零距離交流”的平臺。

訪談現場（周璐瑤 攝）

“青年之聲”交流平臺是一個專為公司青年員工打造的思想和業務工作互動交流的平臺，平臺活動形式包括訪談、座談、講堂、線上直播等。旨在服務廣大青年員工，力爭做到與廣大青年員工零距離、面對面，時時互動、分享、解疑答惑。

在活動現場，公司第一屆市政先鋒與青年朋友們面對面，暢聊當下股份公司出臺的《中國鐵建股份有限公司項目精細化管理指導意見》《中國鐵建股份有限公司安全生產治本攻堅三年行動實施方案（2024—2026年）》等各類制度辦法的理解和落實舉措，從不同角度學習交流相關制度文件，帶動全體青年職工深入學習、全面領會、準確把握。

訪談現場（周璐瑤 攝）

面對主持人的提問，受訪嘉賓侃侃而談，并不時與觀眾直接交流。“面對新修訂的制度辦法，首先要端正態度，吃透文件內容要求，對于相關文件中不理解的地方要翻規范找依據，根據相關制度要求梳理現階段開展的工作與新制度要求是否有不一致的地方，及時更正糾偏。”第一屆學員先鋒獲得者王福展分享道。

“《中央企業‘百-萬-百萬’科技人才培養工程實施方案（2023-2025年）有關舉措》，乍一聽大家可能會覺得這些舉措似乎離我們很遙遠，但其實仔細想想，與我們公司正在進行的菁英計劃、拔尖人才和技術專家的選拔與其是不謀而合的。從項目的角度出發，首先就是要求我們要打造合理的人才梯隊架構，領導層要會管理，中層干部要做好樞紐，執行層面要有執行力。”第一屆青年先鋒梁大巍說。

活動現場還設置了學習相關制度搶答環節，題目涵蓋精細化管理、安全管理、黨建知識、廉潔知識等，團員青年紛紛參與，積極搶答。

現場搶答（周璐瑤 攝）

整個訪談活動時而輕松暢談、時而提振信心，受到了在場青年職工的強烈共鳴。尤其是提問等環節把現場的氣氛一次次推到高潮，團員青年們紛紛表示，嘉賓的謙遜、坦誠、樂觀給他們留下了深刻的印象，其所談到的對制度辦法的思考和舉措，對工作有很大的幫助，非常受用。活動最后，4位市政先鋒還留下了勉勵青年奮發進取的話語，鼓勵青年加強學習，精進業務，把握機遇，直面挑戰，立足企業創造自身價值。

一個個奮斗的故事，一句句真誠的話語，深深感染著每位參加交流活動的青年，也讓他們增添了做改革的踐行者和開拓者的動力。團員青年劉鵬程在參加完首場“面對面”交流活動后，下定決心地說：“沒有‘躺平’的青春，只有奔跑的歲月。我將主動融入公司發展中來，用青春的熱情點燃智慧的火花，用實際行動踐行責任與擔當。”

【編輯：金雨】